 |
«1С‑Рарус» представил практики проведения стажерских программ на семинаре партнеров 1С
Казанский офис «1С‑Рарус» поделился с партнерами 1С опытом подготовки кадров. Системная работа со студентами помогает компании формировать кадровый резерв. Опытные специалисты передают методики работы через стажерские программы, внутреннее обучение и наставничество.
Сотрудники казанского офиса «1С‑Рарус» выступили с докладом о формировании конкурентоспособных кадров на Большом весеннем семинаре партнеров 1С — ежегодном мероприятии, где представители фирмы «1С» и компаний‑франчайзи обсуждают новости рынка и планы развития экосистемы 1С.
Участникам семинара рассказали, как в казанском офисе «1С-Рарус» выстроена работа со студентами и представили принципы эффективных программ: проводить оплачиваемые стажировки, отбирать мотивированных студентов, проводить экзамены согласно заранее обозначенным дедлайнам, назначать первыми наставниками специалистов с недавним опытом стажировки.
Такой подход позволяет превращать стажеров в стабильный кадровый резерв. Кроме того, сотрудничество с вузами дает компании доступ к перспективным специалистам еще до выпуска из учебных заведений и позволяет влиять на качество их базовых знаний.
Зоя Шевальцова, руководитель департамента корпоративного сопровождения казанского офиса «1С-Рарус»: «Почти половина команды нашего департамента пришла в компанию через стажерские программы. Мы считаем это позитивным показателем, потому что сотрудники, которые начали профессиональную карьеру в нашей компании, лучше понимают бизнес-процессы и разделяют наши ценности. Эти факторы благоприятны не только для работодателя, но и для самого сотрудника – он находится в среде, комфортной для профессионального развития».
По данным подразделения, молодые специалисты облегчают экспертам операционную нагрузку, быстро осваивают новые методики и со временем начинают вносить значимый вклад в обеспечение качества сервиса для клиентов.
Таким образом, «1С‑Рарус» как центр экспертизы создает собственный кадровый лифт для молодых специалистов. Опытные специалисты задают стандарты работы с корпоративными клиентами, а стажерские программы, внутреннее обучение и наставничество помогают постепенно выводить выпускников на уровень полноценных участников проектных команд.
Контактное лицо: Татьяна Громова (написать письмо автору)
Компания: 1С-Рарус (все новости этой организации)
Добавлен: 21:20, 16.03.2026
Количество просмотров: 127
Страна: Россия
| Формирование ВIM-каталога производителя в Model Studio CS Кабельное хозяйство, АО «СИЭС Групп», 22:57, 21.07.2026, |
208 |
| Кабельная трасса в цифровой модели начинается с данных, которые видит проектировщик. На вебинаре CS Group покажем, как в Model Studio CS Кабельное хозяйство работают с базами данных для моделирования кабеленесущих систем, прокладки кабелей и выбора продукции для проектных решений. |
 |
| Формирование ВIM-каталога производителя в Model Studio CS Отопление и вентиляция, АО «СИЭС Групп», 22:57, 21.07.2026, |
212 |
| Чтобы климатическое и вентиляционное оборудование попало в проект, проектировщик должен увидеть его в рабочем каталоге. На вебинаре CS Group разберем, как формируется BIM-каталог производителя для Model Studio CS Отопление и вентиляция и что важно учесть при подготовке номенклатуры. |
 |
|
|
