|
|
 |
|
|
 |
Саратовский филиал «РуссНефти» использует различные ресурсы для поиска профессионалов
В Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» понимают значимость квалифицированных кадров и используют различные ресурсы для их поиска.
Квалифицированные кадры – залог успеха для любого предприятия. Это хорошо понимают в Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» и используют различные ресурсы для поиска таких специалистов.
Помимо использования разнообразных онлайн-площадок, которые в последнее время получили широкое распространение и среди работодателей, и среди соискателей, в «арсенале» средств Филиала по подбору персонала – участие в специализированных мероприятиях, таких, например, как ярмарка вакансий.
Ярмарка вакансий – это мероприятие, которое позволяет работодателям напрямую взаимодействовать с потенциальными сотрудниками, а соискателям – знакомиться с предприятиями и вакансиями.
По сути ярмарка вакансий представляет собой мощный стратегический инструмент, который дополняет онлайн-поиск и решает задачи, недоступные классическому рекрутингу. В ходе мероприятия всего за несколько часов можно встретиться с десятками соискателей, провести первичный отбор и оценить их личные качества, которые не всегда очевидны в резюме. Участие в ярмарке повышает узнаваемость компании среди активной части рынка труда – людей, которые целенаправленно ищут работу или рассматривают новые возможности. Практика показывает, не все перспективные специалисты активно рассылают резюме, и порой живой разговор о предприятии вызывает больший интерес, чем информация, размещаемая на официальных сайтах или в объявлениях о поиске сотрудников.
Как отмечают работники Управления по работе с персоналом Филиала, на деле ярмарка вакансий не только помогает в подборе кадров, но и дает представление о том, какие компании участвуют, какие вакансии предлагают и какие стратегии используют для привлечения кандидатов и удержания персонала.
По итогам 2025 года Филиал принял участие в пяти ярмарках вакансий, организованных городским и районными центрами занятости. В ходе данных мероприятий все желающие получили представление о деятельности Саратовского филиала «РуссНефти», узнали об имеющихся вакансиях, условиях работы и мерах социальной поддержки на предприятии, прошли предварительные собеседования. Также с целью подбора квалифицированных кадров принято участие в двух мероприятиях Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», в трех мероприятиях «Дни работодателей» для участников СВО и членов их семей в филиале Фонда «Защитники Отечества» по Саратовской области, в «Днях карьеры» в Энгельсском технологическом институте и в профессионально-педагогическом колледже Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А. Участие в последних двух мероприятиях органично перекликается еще с одним приоритетным направлением кадрового менеджмента ПАО НК «РуссНефть» и его филиалов – привлечением молодых работников в нефтегазодобывающую отрасль.
В целом поэтапно реализуемые в Саратовском филиале «РуссНефти» мероприятия по подбору персонала, в том числе в части привлечения на предприятие молодых работников, имеют положительный эффект.
Контактное лицо: Темирбулатова Ольга (написать письмо автору)
Компания: ПАО НК РуссНефть (все новости этой организации)
Добавлен: 11:33, 22.02.2026
Количество просмотров: 46
| Депо Юдино-Казанский успешно выполнило первый ТР-3 на тепловозе 2ТЭ25КМ, ООО "ЛокоТех-Сервис", 21:31, 16.03.2026, Россия |
39 |
| Сервисное локомотивное депо Юдино-Казанский Западного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» успешно завершило текущий ремонт в объёме ТР-3 магистрального грузового тепловоза опытного образца 2ТЭ25КМ №499. Освоение нового для предприятия вида ремонта стало значимым событием для предприятия и важным шагом в развитии его производственных компетенций. |
|
| Команда Светогорского ЦБК стала хедлайнером ESG принципов, НПАО "Светогорский ЦБК", 21:29, 16.03.2026, Россия |
35 |
| Команда НПАО «Светогорский ЦБК» приняла участие в четвертой ежегодной Национальной премии ответственного бизнеса «Хедлайнеры ESG принципов» и представила проект «Комплексная оценка углеродного следа офисной бумаги SvetoCopy ECO». |
|
| Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подтвердил лидерство в оптике, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 21:57, 12.03.2026, Россия |
385 |
| Представители организаций, входящих в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, продемонстрировали выдающиеся результаты на всероссийском конкурсе «Инженер года‑2025». Сразу двадцать три специалиста были отмечены жюри за вклад в развитие отечественной науки, техники и технологий. |
|
| Около 10 тысяч женщин работают на производствах «Швабе» в 8 регионах России, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:11, 11.03.2026, Россия |
42 |
| Доля женщин, трудоустроенных в холдинге «Швабе» Госкорпорации Ростех, составляет более 40%. Ежедневно они вносят вклад в развитие оптической промышленности, работая на 15 предприятиях Центрального, Северо-Западного, Приволжского, Уральского и Сибирского федеральных округов. При этом более половины женщин «Швабе» трудятся непосредственно на технических и инженерных специальностях, обеспечивая развитие технологического суверенитета страны. |
|
| Светогорский ЦБК принял участие в стратегической сессии Службы занятости Ленинградской области, НПАО Светогорский ЦБК, 22:41, 05.03.2026, Россия |
54 |
| В феврале этого года в инновационном пространстве «Точка кипения» в Санкт-Петербурге прошла стратегическая сессия «Кадровый центр: доверие, скорость, результат», организованная Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области. В числе активных участников мероприятия были представители НПАО «Светогорский ЦБК», производителя целлюлозно-бумажной продукции для всей страны и одного из крупнейших работодателей региона. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
