 |
ДМС: почему бизнес выбирает медстрахование вместо оплаты больничного листа
Добровольное медицинское страхование (ДМС) давно перестало быть привилегией крупных компаний. На сегодняшний день, наличие полиса ДМС уже не выглядит таким необычным, а напротив, воспринимается как необходимый элемент корпоративной этики.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) давно перестало быть привилегией крупных компаний.
На сегодняшний день, наличие полиса ДМС уже не выглядит таким необычным, а напротив, воспринимается как необходимый элемент корпоративной этики. И наоборот, отсутствие страховки ДМС зачастую наносит удар по репутации организации.
Эксперты Страховой Компании "Гелиос" рекомендуют присмотреться к программе ДМС, которая позволит повысить лояльность персонала, снизить финансовые риски и укрепить корпоративный дух.
Почему ДМС – это выгодно для работодателя?
"Программа добровольного медицинского страхования от "Гелиос" – это дополнительный бонус в социальном пакете, который работает сразу в нескольких направлениях. С одной стороны, это мощная гарантия безопасности сотрудников, с другой – значительный вклад в репутацию руководителя и компании в целом. И мы отмечаем высокий интерес к этому продукту в начале текущего года, особенно среди малых и средних предпринимателей, которые динамично развиваются и заботятся о том, чтобы их работники имели возможность оперативно посещать клиники, а не ждать приема у врача в течение нескольких дней", - говорит руководитель Приволжско-Уральской дирекции Лусине Бундакова.
Для руководителей ДМС становится решением сразу нескольких задач. Во-первых, это расширенный социальный пакет, который делает вашу компанию привлекательной для соискателей и помогает удерживать ценные кадры. Во-вторых, страховка позволяет сократить сроки пребывания сотрудников на больничном: благодаря оперативному доступу к медицине диагностика и лечение проходят быстрее. Кроме того, работодатель избегает финансовых рисков, связанных с заболеванием сотрудников, а система мониторинга помогает контролировать обоснованность больничных. В-третьих, снижается текучесть персонала, формируется стабильная команда, а имидж работодателя заметно укрепляется.
"ДМС – это не просто опция, а стратегический ресурс. Руководители, которые внедряют программу, отмечают рост лояльности сотрудников, снижение текучести кадров и укрепление внутренней культуры. Команда чувствует заботу, а бизнес – стабильность", - комментирует Лусине Бундакова.
Когда в коллективе действует программа ДМС, сотрудники понимают: к ним относятся с заботой и уважением, как к членам большой и дружной семьи. А забота, как известно, всегда возвращается – лояльностью, ответственностью и вовлечённостью в рабочие процессы.
Что получают сотрудники?
Для работников ДМС – это уверенность в завтрашнем дне. Бесплатное медицинское обслуживание без очередей в лучших поликлиниках, доступ к современным видам диагностики, бесплатное стационарное лечение и обеспечение медикаментами – всё это становится частью повседневной реальности. Отдельное внимание уделяется стоматологии: экстренная и плановая помощь также включены в программу. Медицинская помощь организуется в режиме 24/7, а индивидуальный круглосуточный ассистент принимает обращения в любое время.
Важно и то, что страховка действует на всей территории России. Независимо от города и места регистрации сотруднику окажут квалифицированную медицинскую помощь.
"Мы строим систему, в которой человек чувствует себя защищённым в любой точке страны. Это особенно важно для команд с командировками и разъездным характером работы", - комментирует заместитель директора Приволжско-Уральской дирекции Юлия Шакурская
Как это работает на практике?
Представьте ситуацию: сотрудник почувствовал недомогание. Вместо того чтобы откладывать визит к врачу из‑за очередей или стоимости приёма, он обращается в клинику по ДМС. Врач проводит диагностику, назначает лечение, а если требуется – организует госпитализацию. Все это без дополнительных трат и стресса для работника.
Для компании это означает:
- сотрудник быстрее возвращается к обязанностям;
- снижается риск осложнений из‑за запущенных заболеваний;
- растет доверие к работодателю.
Почему "Гелиос"?
Страховая Компания "Гелиос" предлагает гибкие программы ДМС, которые можно адаптировать под нужды бизнеса с учетом отраслевой специфики и потребностей коллектива. Особое внимание мы уделяем сопровождению клиентов по ДМС. Телефон медицинского пульта доступен страхователям в круглосуточном режиме. На любые вопросы ответят врачи с высшим образованием в разных областях медицины и значительным опытом.
"Мы стремимся сделать ДМС доступным для компаний любого масштаба. Наши программы позволяют выбрать оптимальный баланс между стоимостью и охватом услуг. Главное, чтобы страховка реально работала на благо людей, а не была просто строкой в договоре. Вкладываясь в здоровье команды, компания получает устойчивую бизнес‑модель. ДМС становится тем самым "мостом" между заботой о людях и достижением стратегических целей. Это инвестиция, которая всегда окупается", - завершает Лусине Бундакова
Контактное лицо: Алена (написать письмо автору)
Компания: СК "Гелиос" (все новости этой организации)
Добавлен: 22:11, 27.01.2026
Количество просмотров: 15
Страна: Россия
| Страховая Компания «Гелиос» приняла участие в акции «Елка желаний», СК "Гелиос", 12:35, 26.12.2025, Россия |
85 |
| Страховая Компания «Гелиос» в преддверии Нового года приняла участие в масштабной благотворительной акции «Ёлка желаний», организованной «Движением первых» при поддержке Росмолодёжи. Сотрудники компании совместно с партнерами в разных регионах сняли с праздничных елок новогодние шары с заветными мечтами детей, чтобы воплотить эти желания в реальность. |
|
| Волшебство Нового года в действии!, СК "Гелиос", 12:37, 26.12.2025, Россия |
84 |
| Сотрудники Саратовского и Казанского филиалов Страховой Компании «Гелиос» присоединились к участию в благотворительной акции «Елка желаний» |
|
| Чудеса «Ёлки желаний» продолжаются!, СК "Гелиос", 21:16, 24.12.2025, Россия |
64 |
| 23 декабря 2025 года в офисе движения «Время первых» (г. Тюмень) партнеры Страховой Компании «Гелиос» примерили на себя роль новогодних волшебников. |
|
|
|
