|
|
 |
|
|
 |
В Neon HRM стала доступна организация смешанного вида обучения на базе вебинаров от МТС Линк
В модуле «Обучение» системы для HR-автоматизации Neon HRM стала доступна организация и запись вебинаров на платформе МТС Линк
В комплексной системе Neon HRM появилась интеграция с платформой для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы МТС Линк: благодаря ей сотрудники могут записаться на вебинар, присоединиться к нему и позже просмотреть запись, не покидая систему. Процесс не требует постоянного участия администратора: ссылки на вебинары генерируются автоматически, а запись онлайн-занятий запускается и сохраняется также автоматически в личном кабинете сотрудника.
Организация онлайн‑мероприятий стала проще: при выборе МТС Линк в качестве ВКС в модуле «Обучение» Neon HRM доступны гибкие настройки — автоматический старт мероприятия, открытие доступа за 10 минут до начала, автоматическая запись. В день обучения сотрудник через Карточку учащегося может подключиться к вебинару, который открывается в новой вкладке браузера или в нативном приложении. Ссылки на онлайн-мероприятия генерируются в Neon HRM, а запись при соответствующей настройке запускается в назначенное время и после обработки появляется в разделе «Завершённые обучения» в личном кабинете сотрудника. Таким образом, администраторы и преподаватели могут уделять больше времени контенту, а не операционным задачам по организации обучения.
Так, в Neon HRM теперь больше возможностей для организации обучения смешанных видов: в модуле «Обучение» можно выбрать как вебинарный формат с синхронным участием по ВКС, так и сочетать его с очным обучением, а также предоставлять доступ обучающимся к записанным онлайн-мероприятиям или электронным курсам. Процесс управления обучением также стал более современным и комфортным.
В будущих обновлениях в Neon HRM также появятся транскрипты и краткие конспекты вебинаров, выполненные с помощью ИИ‑возможностей МТС Линк. Они будут автоматически сохраняться в системе Neon HRM, что упростит поиск ключевых фрагментов и ускорит усвоение материала. Дополнительно станет доступен интерактивный таймлайн записи — он позволит мгновенно перейти к нужной минуте занятия и заметно сократит время на повторное изучение контента.
«Качественный UX/UI и понятный пользовательский путь — обязательное требование к современным цифровым сервисам, и инструменты по управлению персоналом — не исключение. Чем меньше кликов нужно совершить, чтобы решить задачу в HRM-системе, тем комфортнее будет использование и для HR, и для руководителей, и для сотрудников. А так как автоматизация обучения и развития персонала — приоритет для российских HR номер один, согласно нашему недавнему исследованию, то новая интеграция с МТС Линк в модуле „Обучение“ — более чем актуальное добавление в Neon HRM», — комментирует Марта Леман, директор по разработке и развитию Neon HRM.
«Переключение между сервисами всегда замедляет работу и отвлекает от основных задач. В корпоративном обучении это критично: сотрудники совмещают вебинары с текущими задачами, и формат должен быть максимально простым и ненавязчивым. От удобства напрямую зависит вовлеченность и качество усвоения материала. Мы стремимся к тому, чтобы продукты МТС Линк органично встраивались в экосистему клиента и поддерживали его внутренние процессы без необходимости выходить за ее пределы. Интеграции с корпоративными системами, такими как Neon HRM, делают обучение прозрачнее и эффективнее — как для HR-специалистов, так и для сотрудников, создавая единое цифровое пространство для совместной работы», — отмечает руководитель маркетинга бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк Эльвина Шарафутдинова.
О решении Neon HRM:
Neon HRM —система полного цикла, которая помогает цифровизировать HR-процессы на основе лучших практик и принимать качественные решения для роста вовлеченности и эффективности команд. Среди модулей решения: адаптация, корпоративный портал, целеполагание, оценка 360°, обучение, аналитика и другие.
Об МТС Линк
МТС Линк — российская платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, входит в цифровую экосистему МТС. МТС Линк включает в себя решения для проведения онлайн-встреч и совещаний, вебинаров, крупных виртуальных и гибридных мероприятий, создания курсов, опросов и тестов, а также корпоративный мессенджер и интерактивные онлайн-доски. Сервисы разработчика соответствуют всем требованиям российского законодательства и включены в Единый реестр отечественного ПО. За год на платформе проходит более 5 млн онлайн-мероприятий, в которых принимают участие более 35 млн пользователей.
Платформа отмечена в отчете аналитической компании J'son&Partners как сервис с самым стабильным соединением на российском рынке. Также МТС Линк признана исследованием ИАА TelecomDaily платформой с самым широким набором функций на основе ИИ.
Контактное лицо: Владимир (написать письмо автору)
Компания: Nexign (все новости этой организации)
Добавлен: 23:43, 02.11.2025
Количество просмотров: 376
Страна: Россия
| Axenix: крупный бизнес в России меняет подход к ERP, Axenix, 22:06, 03.06.2026, Россия |
107 |
| Крупный бизнес больше не рассматривает замену зарубежных ERP-систем как формальную ИТ-задачу. Компании реального сектора связывают такие проекты с устойчивостью операционной модели, управляемостью данных и снижением зависимости от зарубежной ИТ-инфраструктуры. |
 |
| БФТ-Холдинг внедрил платформу КЭДО в МГТУ им. Н.Э. Баумана, HRlink, 22:05, 03.06.2026, Россия |
100 |
| БФТ-Холдинг совместно с технологическим партнёром – компанией HRlink – реализовал проект по внедрению системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана. |
|
| «Цифровой управленец» в ритейле: от отчётов к действиям на полях ПМЭФ, Платформа ОФД, 22:02, 03.06.2026, Россия |
101 |
| 2 июня в Санкт-Петербурге, в рамках III Международного форума «ИИ – будущее сегодня», прошла сессия «Цифровой управленец в ритейле: большие данные и ИИ-аналитика меняют рынок». Эксперты разобрали, почему при 85% внедрений ИИ в ритейле реальную пользу получают не все. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
