|
|
 |
|
|
 |
Well-being как must-have в фарминдустрии: бонусы из сферы корпоративного благополучия встречаются в 90% вакансий
С января по май 2025 года в 90% вакансий от российских фармацевтических компаний упоминался хотя бы один компонент корпоративных well-being программ.
Такие данные удалось получить в ходе совместного исследования фармацевтической компании «Алцея» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, которое основано на анализе размещенных на hh.ru вакансий и сведений сервиса «Банк данных зарплат» и посвящено тому, какие дополнительные стимулы помимо заработной платы бренды предлагают своим сотрудникам.
Чаще всего (более чем в 80% вакансий) в соцпакетах фармкомпаний упоминается корпоративная связь или компенсация расходов на мобильную связь – и это второй по популярности у соискателей бонус. А самый востребованный у кандидатов бенефит – добровольное медицинское страхование (ДМС) – предлагается в 54% вакансий в отрасли.
Помимо этого, многие фармкомпании организовывают или оплачивают питание сотрудников в рабочее время (45% вакансий) и предлагают им трансфер на работу и с нее (44% вакансий). Спорт и фитнес представители отрасли также не обходят стороной – связанные с ними бонусы встречаются в каждой четвертой вакансии на начало 2025 года.
А вот гибридный график работы, чья популярность у соискателей сильно выросла в последние годы, фармкомпании пока предоставляют не очень охотно: он упоминается только в 8% предложений работы от всего объема по отрасли. Впрочем, и в этом вопросе фарминдустрия постепенно становится гибче: за год число таких вакансий увеличилось почти на треть (+29%).
Также высокие темпы прироста (+200%) демонстрирует упоминание в вакансиях различных консультаций – от психологических до юридических, – которыми могут пользоваться сотрудники, что говорит о переходе отрасли к более человекоориентированной HR-политике.
В целом в hh.ru отмечают, что в последние годы отношение людей к работе эволюционирует. Так, в 2022 году 29% опрошенных компанией заявили, что для них актуальны угроза увольнения и риск потери дохода, а потому в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. «Теперь все перевернулось. Уровень безработицы в стране низкий, настроения найти новый лучший вариант работы у людей растут. И на первый план у работников и соискателей выходят иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика, индивидуальный подход к бенефитам», – поясняет пресса-служба hh.ru.
Последний подразумевает предоставление сотрудникам возможности кастомизировать соцпакет под себя – то есть выбирать из того, что готов предложить работодатель, то, что нужно именно им. И популярность такого подхода в последнее время растет, подчеркивают в hh.ru.
Контактное лицо: Девяткина Екатерина (написать письмо автору)
Компания: Алцея (все новости этой организации)
Добавлен: 23:02, 18.06.2025
Количество просмотров: 297
Страна: Россия
| Проект VARSEAS одобрен экспертной коллегией «Сколково», VARSEAS, 22:34, 11.08.2026, Россия |
279 |
| Российская биотехнологическая компания VARSEAS успешно прошла экспертизу Фонда «Сколково». Экспертная коллегия единогласно признала проект соответствующим всем критериям отбора, необходимым для получения статуса участника инновационного центра. По итогам голосования проект получил положительную оценку по 4 ключевым направлениям: инновационность технологии, коммерческий потенциал, реализуемость и компетенции команды. |
 |
| Препараты для похудения вошли в топ-5 аптечных продаж в России, ООО «ЮТЕКА», 07:49, 29.06.2026, |
162 |
| Согласно данным Индекса Ютеки за май 2026 года, который отслеживает продажи в 62 000+ аптек по всей России, категория препаратов для похудения заметно укрепила свои позиции на российском фармацевтическом рынке. |
 |
| Андагар” разработал мобильное приложение для "ГЕРОФАРМ, Андагар, 17:47, 07.04.2026, Россия |
253 |
| Целью проекта было создание удобного цифрового сервиса, который объединяет медицинскую экспертизу и современные технологии, помогая пациентам безопасно снижать вес и сформировать устойчивые здоровые привычки. |
|
| Спрос на перевозки в аптечные сети вырос на 7% — «Деловые Линии», ГК «Деловые Линии», 21:02, 13.12.2025, Россия |
582 |
| Группа компаний подвела итоги 10 месяцев 2025 года в сегменте доставок в торговые сети, сравнив показатели с тем же периодом прошлого года. Наибольший рост получений зафиксирован в аптечных сетях Дальневосточного федерального округа – показатель увеличился в 9 раз. |
 |
| В Азербайджане зарегистрирован Семавик – первый аналог Оземпика от российской компании, ГЕРОФАРМ, 20:57, 25.11.2025, Россия |
336 |
| Компания ГЕРОФАРМ зарегистрировала в Азербайджане препарат Семавик с действующим веществом семаглутид, применяемый для лечения ожирения и сахарного диабета 2 типа. Регистрация препарата стала продолжением стратегического сотрудничества с заводом R-Pharm (входит в Группу компаний Р-Фарм). Препарат стал первым в стране аналогом датского препарата Оземпик и уже доступен в аптечных сетях. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
