 |
Well-being как must-have в фарминдустрии: бонусы из сферы корпоративного благополучия встречаются в 90% вакансий
С января по май 2025 года в 90% вакансий от российских фармацевтических компаний упоминался хотя бы один компонент корпоративных well-being программ.
Такие данные удалось получить в ходе совместного исследования фармацевтической компании «Алцея» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, которое основано на анализе размещенных на hh.ru вакансий и сведений сервиса «Банк данных зарплат» и посвящено тому, какие дополнительные стимулы помимо заработной платы бренды предлагают своим сотрудникам.
Чаще всего (более чем в 80% вакансий) в соцпакетах фармкомпаний упоминается корпоративная связь или компенсация расходов на мобильную связь – и это второй по популярности у соискателей бонус. А самый востребованный у кандидатов бенефит – добровольное медицинское страхование (ДМС) – предлагается в 54% вакансий в отрасли.
Помимо этого, многие фармкомпании организовывают или оплачивают питание сотрудников в рабочее время (45% вакансий) и предлагают им трансфер на работу и с нее (44% вакансий). Спорт и фитнес представители отрасли также не обходят стороной – связанные с ними бонусы встречаются в каждой четвертой вакансии на начало 2025 года.
А вот гибридный график работы, чья популярность у соискателей сильно выросла в последние годы, фармкомпании пока предоставляют не очень охотно: он упоминается только в 8% предложений работы от всего объема по отрасли. Впрочем, и в этом вопросе фарминдустрия постепенно становится гибче: за год число таких вакансий увеличилось почти на треть (+29%).
Также высокие темпы прироста (+200%) демонстрирует упоминание в вакансиях различных консультаций – от психологических до юридических, – которыми могут пользоваться сотрудники, что говорит о переходе отрасли к более человекоориентированной HR-политике.
В целом в hh.ru отмечают, что в последние годы отношение людей к работе эволюционирует. Так, в 2022 году 29% опрошенных компанией заявили, что для них актуальны угроза увольнения и риск потери дохода, а потому в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. «Теперь все перевернулось. Уровень безработицы в стране низкий, настроения найти новый лучший вариант работы у людей растут. И на первый план у работников и соискателей выходят иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика, индивидуальный подход к бенефитам», – поясняет пресса-служба hh.ru.
Последний подразумевает предоставление сотрудникам возможности кастомизировать соцпакет под себя – то есть выбирать из того, что готов предложить работодатель, то, что нужно именно им. И популярность такого подхода в последнее время растет, подчеркивают в hh.ru.
Контактное лицо: Девяткина Екатерина (написать письмо автору)
Компания: Алцея (все новости этой организации)
Добавлен: 23:02, 18.06.2025
Количество просмотров: 205
Страна: Россия
| Спрос на перевозки в аптечные сети вырос на 7% — «Деловые Линии», ГК «Деловые Линии», 21:02, 13.12.2025, Россия |
331 |
| Группа компаний подвела итоги 10 месяцев 2025 года в сегменте доставок в торговые сети, сравнив показатели с тем же периодом прошлого года. Наибольший рост получений зафиксирован в аптечных сетях Дальневосточного федерального округа – показатель увеличился в 9 раз. |
 |
| В Азербайджане зарегистрирован Семавик – первый аналог Оземпика от российской компании, ГЕРОФАРМ, 20:57, 25.11.2025, Россия |
170 |
| Компания ГЕРОФАРМ зарегистрировала в Азербайджане препарат Семавик с действующим веществом семаглутид, применяемый для лечения ожирения и сахарного диабета 2 типа. Регистрация препарата стала продолжением стратегического сотрудничества с заводом R-Pharm (входит в Группу компаний Р-Фарм). Препарат стал первым в стране аналогом датского препарата Оземпик и уже доступен в аптечных сетях. |
|
| КГТУ и VARSEAS доказали: коллаген эффективнее гидролизата в 250 раз, ООО "АС РС", 22:06, 01.10.2025, Россия |
99 |
| Калининградский государственный технический университет (ФГБОУ ВО «КГТУ») совместно с компанией VARSEAS (ООО «АС РС») опубликовал результаты исследования, посвящённого сравнению нативного коллагена и гидролизата. Анализ физико-химических свойств и механизмов действия показал, что нативный коллаген может быть эффективнее гидролизата в 250 раз. |
 |
| Открыт уникальный завод ЛЕОВИТ по производству лечебного и энтерального питания, ЛЕОВИТ, 14:50, 10.09.2025, |
129 |
| ЛЕОВИТ, отечественный производитель лечебного и профилактического питания с головным офисом в г. Москве, приобрел эту производственную площадку ровно год назад и за это время развернул на ее базе новый завод. Совокупный объем инвестиций компании в данный проект составит 1,8 миллиардов рублей. В рамках проекта создаются около 200 новых рабочих мест. |
 |
| Удаление пресс-релиза, Фармкомплаенс, 12:03, 17.05.2025, Россия |
395 |
| Уважаемые коллеги,
просьба удалить пресс-релиз, так как в нем содержится недостоверная информация.
http://atrex.ru/press/p558371.html
Форма "написать главному редактору" - не работает. К сожалению, других контактов не указано.
Заранее спасибо.
С уважением,
Катерина |
|
|
|
