 |
Кибербудущее в их руках: GIS STUDENT DAY собрал будущих защитников цифрового мира
Более 1100 молодых специалистов собрались на площадке «Ленполиграфмаш» в рамках студенческого дня одного из крупнейших форумов по информационной безопасности Global Information Security Days *, чтобы погрузиться в мир кибербезопасности и получить ценные знания от лидеров отрасли. GIS STUDENT DAY 2024 — это не просто студенческий форум, а площадка для будущих специалистов, где они могли не только получить знания, но и заявить о себе и найти работу в кибербезе. Форум открыла Анна Прабарщук, руководитель службы управления персоналом «Газинформсервиса», подчеркнув важность подготовки будущих специалистов: «Студенческий день — это наша добрая традиция, важная часть программы GIS Days. Участие в форуме — это уникальная возможность для студентов окунуться в мир кибербезопасности, получить практический опыт и найти свою нишу в этой динамично развивающейся сфере. Ежегодно здесь рождаются звёзды кибербезопасности, молодые таланты получают знания, навыки и вдохновение». HR-трек, организованный «Газинформсервисом», стал ключевым событием для многих студентов. Эксперты компании поделились ценными советами о том, как произвести впечатление на работодателя, составить качественное резюме и справиться с волнением на собеседовании. Ярмарка вакансий и стажировок стала отличной возможностью для будущих специалистов найти работу в «Газинформсервисе» и компаниях-партнёрах. В рамках «Ярмарки вакансий» представили свои программы обучения и провели интерактивы вузы-партнёры «Газинформсервиса»: ИТМО, СПбГМТУ, БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова, РАНХиГС, СПбПУ, СПбГУТ. Ведущие эксперты в сфере кибербезопасности поделились своим опытом с будущими специалистами и рассказали об актуальных трендах. В числе спикеров были представители компаний Positive Education, Аквариус, «Код Безопасности», Zecurion, «ИнфоТеКС», Fplus, Xello и других. Практическая часть форума была насыщена соревнованиями и мастер-классами. Студенты состязались в CTF-соревнованиях, демонстрируя свои навыки решения киберзадач, и участвовали в интерактивных мастер-классах по работе с инструментами кибербезопасности. «Киберарена» — новый киберполигон, представленный на форуме, стал уникальной площадкой для обучения и тестирования ИБ-решений. Это масштабные киберсоревнования между «белыми хакерами». В рамках состязания команды соревновались команды RED, стремящиеся поразить инфраструктуру виртуального государства, и BLUE, старавшиеся его защитить. В завершении дня состоялся круглый стол «Фонтанки.ру» на тему «Кадры для кибербезопасности». Эксперты обсудили проблему нехватки специалистов в сфере кибербезопасности и предложили решения: «Необходимо развивать образование в области кибербезопасности, привлекать практиков к образовательному процессу и создавать новые программы подготовки, отвечающие вызовам импортозамещения», — заключила Анна Прабарщук. * Дни глобальной информационной безопасности.
Контактное лицо: Наумов Алексей (написать письмо автору)
Компания: Газинформсервис (все новости этой организации)
Добавлен: 04:06, 14.10.2024
Количество просмотров: 97
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
156 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
42 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
49 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |