 |
TravelLine тестирует возможности искусственного интеллекта для отелей. Отели уже могут опробовать нейросеть в действии
На MITT–2024 Александр Галочкин, основатель TravelLine, анонсировал новинку — генератор текстов и иллюстраций HotelGPT на базе нейросети ChatGPT. Искусственный интеллект HotelGPT поможет создать описание тарифа, текст для спецпредложения, рассылки или картинку для соцсетей.
HotelGPT работает просто: нужно только заполнить данные — задать нейросети задание, а искусственный интеллект сгенерирует тексты и иллюстрации. Их можно использовать в модуле бронирования, на сайте или в email-маркетинге и любом другом источнике.
Тестирование HotelGPT будет проходить нескольких недель, но отели уже сейчас могут опробовать нейросеть в действии: https://tlgo.me/5zl
Важно! Из-за большого количества запросов инструмент в формате тестирования может работать с перебоями. В таком случае для результата нужно подождать 2–3 минуты.
Контактное лицо: Евгения Щелчкова (написать письмо автору)
Компания: TravelLine (все новости этой организации)
Добавлен: 23:25, 20.03.2024
Количество просмотров: 302
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
115 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
38 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
47 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |