 |
Как правильно применять взыскания и увольнять за виновные действия?
Юридическая компания BLS провела новый вебинар на тему сложных переговоров при увольнении. Темой онлайн-встречи стало применение взысканий и увольнение за виновные действия сотрудника.
В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки. И речь идет не только о неэффективной работе, невыполнении планов, непредоставлении отчетов, но и за прогулы, невыполнение локальных актов компании и т.д. Но в каждом случае надо четко соблюдать процедуру привлечения.
Например, важно определить, есть ли вина работника в проступке. Простой пример – медпредставители не делают визиты в поликлиники, а потом обманывают. В этой связи возникает вопрос: «Как зафиксировать факт проступка, ведь нельзя находиться рядом весь день?» Отсюда и сомнение: для чего нужна «трудовая история», ведь компания имеет право контролировать рабочее время. Сомнение развеять просто: суд проверит, не было ли предвзятого отношения к работнику. Интересно, что в каждом втором случае компании пытаются в качестве «наказания» забрать корпоративное оборудование: телефон, планшет, автомобиль? В 99% ситуаций это неэффективная мера.
Один из важнейших тезисов встречи – «Знал, что делать, но не сделал». Привлечение к ответственности возможно, если есть план работы и указана обязанность делать отчеты. Отсутствие плана или неверные формулировки в нем станут неразрешимой проблемой в случае судебных разбирательств. Дискуссию вызвал другой вопрос: «Кто может дать требование сотруднику предоставить объяснения?» С точки зрения реалий – еще непосредственный начальник. Но если говорить с точки зрения закона и суда – это должен быть уполномоченное лицо: генеральный директор или тот, кому он доверит это в письменной форме.
Если в процедуре или документах есть «пробел» привлечь к ответственности и вынести взыскание будет проблематично. Даже, например, соблюдение сроков: привлечь можно не позднее 6 месяцев с даты проступка и месяца со дня обнаружения. Любое упущение в действиях работодателя затруднит увольнение за виновные действия. И тогда единственный выход – сложные переговоры о соглашении сторон.
Контактное лицо: Сергей (написать письмо автору)
Компания: BLS (все новости этой организации)
Добавлен: 16:36, 03.02.2022
Количество просмотров: 650
Страна: Россия
| Стратегии переговоров по увольнениям обсудили на бизнес-завтраке в Москве, Первый Бит, 22:49, 19.05.2026, |
210 |
| В Москве прошел бизнес-завтрак, посвященный экологичным переговорам при увольнениях конфликтных сотрудников. Мероприятие, организованное компанией «Первый Бит» в сотрудничестве с фирмой «1С», состоялось 14 мая и собрало более 60 руководителей HR-подразделений или отделов персонала в компаниях разных отраслей. |
 |
| Финтех-группа «СВОЙ» и Practico.ai запустили серию обучающих вебинаров по ИИ для соло-мам, Финтех-группа «СВОЙ», 21:41, 05.05.2026, Россия |
62 |
| Финтех-группа «СВОЙ» совместно с AI-студией полного цикла Practico.ai провели первый бесплатный обучающий вебинар в рамках масштабной долгосрочной программы по продвижению ИИ-грамотности. Целевая аудитория – соло-мамы, для которых оптимизация повседневных рутинных задач особенно важна. Партнерами проекта также выступили некоммерческие организации «Душа мамы» и «Большие перемены». |
|
|
|
