 |
Зелёные и спортивные зоны, места тишины - новые слагаемые бизнес-кластеров.
Зелёные и спортивные зоны, места тишины - новые слагаемые бизнес-кластеров. Такие данные показал опрос, проведенный среди участников конференции WE Diversity & Sustainability. Women who matters. Мероприятие ежегодно объединяет женщин профессионалов и топ-менеджеров различных сфер бизнес для диалога на самые актуальные темы.
В этом году на повестку было вынесено обсуждение вопросов ESG развития. Женщины – топ менеджеры крупных компаний рассказали о том, какие инициативы устойчивого развития внедряет бизнес – сообщество. Сегодня в корпоративной среде активно появляются новые направления работы по поддержке устойчивого развития и ответственного использования ресурсов.
В своём выступлении Елена Малиновская, директор по аренде управления недвижимости компании Millhouse, подчеркнула, что помимо внутренней работы важно наличие качественной среды для работы и развития сотрудников в соответствии c ESG – нормативами.
В ходе конференции участникам было предложен в интерактивный опрос о том, какие дополнительные услуги необходимы в современном бизнес - кластере. Среди наиболее значимых характеристик были отмечены - зеленые и спортивные зоны, а также наличие «тихих зон», где можно сконцентрировано поработать или провести время наедине с собой.
Кроме того, в списке важных дополнительных возможностей, которые можно получить в современном бизнес-кластере, респонденты назвали общественные пространства, кафе здоровой пищи, детский сад, возможность утилизации лекарств и раздельный сбор мусора, доступность пространства для людей с ограниченными возможностями и велопарковки.
В своём выступлении Елена Малиновская также рассказала о том, что рынок коммерческой недвижимости прошел большой путь от простого предоставления офисов, до появления глобальных сервисных операторов, которые формируют пространство и стиль жизни в рабочие часы. Сегодня для компаний с сильной корпоративной культурой офис трансформируется в штаб - квартиру, где аккумулируются знания, опыт и ДНК компании. В этом ключе работа девелопера проекта включает в себя решение HR - задач, поскольку на территории современных бизнес-парков проводится масса внутрикорпоративных событий, благотворительных акций и образовательных инициатив.
«Мы понимаем, что большинство наших резидентов - арендаторов являются инициаторами ESG трансформаций. Мы как собственник зданий, в которых они располагаются, должны стать проводниками и их ресурсом для масштабирования этих усилий», - отметила в своем выступлении Елена Малиновская.
Контактное лицо: Елена Прогонова (написать письмо автору)
Компания: Деловой квартал "Сколково Парк" (все новости этой организации)
Добавлен: 01:00, 18.11.2021
Количество просмотров: 534
Страна: Россия
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
43 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
632 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
799 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
|
