 |
ГК «Титан» предложила новые решения для железнодорожной отрасли на выставке «PRO//Движение.Экспо»
Продукты для железнодорожной промышленности представила Группа компаний «Титан» на Международном салоне «PRO//Движение.Экспо». В продуктовой линейке – смазки, масла и другие технологические жидкости, произведенные на площадке «Титан – СМ» в Новочеркасске. Так, смазку «Буксол» применяют в узлах трения с подшипниками качения железнодорожных составов, в том числе эксплуатируемых в условиях скоростного движения до 200 км/ч. Продукт получил допуск к применению на поездах «РЖД». «Титан – СМ» способен производить более 12 000 тонн смазок и свыше 23 000 тонн технологических жидкостей в год. «PRO//Движение.Экспо» – масштабный железнодорожный салон техники и технологий на пространстве колеи 1520. Единственный в Европе, имеющий стратегическое значение в развитии железнодорожной отрасли России и усилении международного сотрудничества.
Контактное лицо: Екатерина (написать письмо автору)
Компания: ГК ТИТАН (все новости этой организации)
Добавлен: 17:41, 01.09.2021
Количество просмотров: 466
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
78 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
37 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
43 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |