 |
Инновационная модель компании 3М и мегатренды мирового бизнеса на Startup Village 2021
Камила Круз Дурлакер, вице-президент по исследованиям и разработкам 3M в регионе EMEA, стала спикером международной конференции Startup Village 2021.
В рамках сессии «Space Invaders. Как правильно внедрять инновации?» Камила рассказала, как инвестиции в R&D могут помочь в создании принципиально новых продуктов, которые отвечали бы изменившимся потребностям клиентов в эпоху кризиса, об инновационных технологиях 3М в данной области и о мегатрендах мирового бизнеса.
Инновационная модель 3М
Инновационная модель компании 3М имеет два основных направления. Первое – непосредственно разработка инноваций, которая осуществляется корпоративными исследовательскими лабораториями. Именно они отвечают за создание и развитие технологий, на основе которых впоследствии будут произведены новые продукты.
Второе направление включает процесс разработки нового продукта под руководством подразделений, которые отвечают за анализ предпочтений и интересов клиентов, а также тенденций рынка. Для этого по всему миру созданы и активно работают более 50 технических центров 3М, в том числе центр в Москве.
«3М имеет собственный подход к инновациям. Чтобы создавать их, мы используем технические центры, где можем непосредственно взаимодействовать с нашими клиентами. Это позволяет понять, какие стратегии нам нужно внедрить в данный момент, чтобы добиться максимально эффективного взаимодействия и реализации целей наших потребителей и партнеров», — отметила Камила Круз Дурлакер.
В основе всех продуктов 3М лежит 51 технологическая платформа, технологии компании варьируются от клеев и абразивных материалов до нанотехнологий. Многообразие технологических платформ 3М, которые в основном сфокусированы на разработке новых материалов, сегодня дополнено цифровыми технологиями. К ним относятся искусственный интеллект, аддитивные технологии и интернет-вещей, а также передовая робототехника. Аддитивные технологии, часто называемые 3D-печатью, являются особенно эффективным мостом между нынешним и будущим технологическими «мирами» 3M.
Технологические платформы компании используются совместно и объединяются в разных подразделениях и географических регионах, что открывает уникальные возможности для межрыночных инноваций.
Мегатренды 2021
Фундамент успешного технологического развития 3М — изучение глобальных рынков и тенденций. Согласно исследованию компании, основными в ближайшие 5-10 лет станут следующие мегатренды, которые окажут значительное влияние на мировой бизнес:
1. Технологическая революция, к которой относятся такие направления как искусственный интеллект, персонализированная медицина, квантовые вычисления и др.
2. Изменение климата и отношение к ресурсам, включая очищение воздуха и воды, создание альтернативной энергетики и др.
3. Изменение демографической ситуации, подразумевающее создание и развитие отношений людей с обществом и правительством.
4. Рост личности или развитие персонализированных технологий и услуг.
«Хотя глобальные события, такие как пандемия COVID-19, несомненно, вызовут краткосрочный встречный ветер для одних ключевых тенденций и попутный ветер для других, мы ожидаем, что эти мегатренды сохранятся, — подчеркнула Камила Круз Дурлакер. — Чтобы создать комфортную среду для наших клиентов и партнеров и помочь в решении актуальных мировых проблем, сотрудники 3M каждый день посвящают себя науке и исследованиям. Мы постоянно расширяем наши технологические возможности. Недавнее развитие, включающее технологии обработки данных, интернета вещей, телеметрию и робототехнику, показывают, как с годами изменился наш бизнес-фокус и какие у нас возможности роста в будущем».
Контактное лицо: Пресс-офис 3М (написать письмо автору)
Компания: 3M (все новости этой организации)
Добавлен: 20:16, 26.05.2021
Количество просмотров: 544
Страна: Россия
| AIMission-2025: в Институте ИИ ИТМО подвели итоги года, Институт искусственного интеллекта ИТМО, 21:04, 23.12.2025, Россия |
125 |
| На ежегодном мероприятии «AIMission: погружение в мир интеллектуальных технологий» эксперты Института искусственного интеллекта ИТМО представили ключевые достижения 2025 года. Конференция прошла под эгидой Национальной стратегии развития искусственного интеллекта. |
|
| Москва, рожай с Co-lab No Stress!, Co-lab No Stress, 21:01, 23.12.2025, Россия |
171 |
| С 20 по 21 декабря в Москве прошёл традиционный форум “Москва, рожай!” Производитель косметики и биоактивных добавок Co-lab No Stress стал участником мероприятия. |
 |
| Профессиональная Премия HR IMPACT 2026, Люди и Коммуникации, 21:37, 19.12.2025, Россия |
134 |
| Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам. |
 |
| XIV Онлайн-Форум GRADUATE-2026, Люди и Коммуникации, 21:37, 19.12.2025, |
1041 |
| 18 февраля 2026 года состоится ежегодный онлайн-форум Graduate, организованный компанией «Люди и Коммуникации». Событие станет профессиональной площадкой для обмена опытом и передовыми практиками в работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. |
 |
| XIV онлайн-Форум GRADUATE-2026, ООО "Люди и Коммуникации", 21:34, 19.12.2025, |
639 |
| 18 февраля 2026 года состоится ежегодный онлайн-форум Graduate, организованный компанией «Люди и Коммуникации». Событие станет профессиональной площадкой для обмена опытом и передовыми практиками в работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. |
 |
| «1С-Рарус» выступил соорганизатором Всероссийского IT-марафона РТУ МИРЭА, 1С-Рарус, 21:31, 19.12.2025, Россия |
52 |
| «1С-Рарус» выступил соорганизатором хакатона на IT-марафоне «Цифровые инструменты для бизнеса — 2025», организованном РТУ МИРЭА и фирмой «1С». Семь команд решали реальные бизнес-кейсы «1С-Рарус» — одна из них победила в финале. Участникам мероприятия представили карьерные возможности на ярмарке вакансий. |
|
| Профессиональная премия HR IMPACT 2026, ООО "Люди и Коммуникации", 21:55, 18.12.2025, Россия |
136 |
| Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам. |
 |
|
|
