ATREX.RU
Пресс релизы коммерческих компаний и общественных организаций

» Архив пресс-релизов

» Авторам от редакции

» Добавить пресс-релиз

IT технологии «

Антивирусы «

Промышленность и производство «

Банки «

Культура, искусство «

Образование, учеба «

Природа, окружающая среда «

Наука «

Медицина «

Фармацевтика «

Спорт «

Реклама, PR «

Договора, соглашения «

Логистика, транспорт «

Благотворительность «

Скидки «

Прочие события «

Другие статьи «

Комментарии специалистов «

Недвижимость «

Аналитика «

Самое-самое //

Пресс-релизы //

» Добавить пресс-релиз

Schneider Electric — в списке самых уважаемых компаний по версии журнала Fortune

Компания Schneider Electric вошла в список самых уважаемых компаний мира 2019 года по версии авторитетного журнала Fortune. Компания заняла в рейтинге пятую строчку среди компаний в области электроники и сохранила высокие позиции прошлого года.
26 марта 2019 года, Москва — Компания Schneider Electric, лидер цифровой трансформации в управлении энергией и автоматизации, вошла в список самых уважаемых компаний мира 2019 года по версии авторитетного журнала Fortune. Компания заняла в рейтинге пятую строчку среди компаний в области электроники и сохранила высокие позиции прошлого года. Это достижение отражает рост репутации Schneider Electric как всесторонне успешной компании, следующей стратегии инноватора, с фокусом на всеохватывающем и устойчивом развитии.
«Мы рады занять почетное место наравне в крупнейшими мировыми компаниями. Эффективность и устойчивое развитие — это основа философии Schneider Electric. Как глобальная корпорация мы верим в положительный вклад инноваций в судьбу планеты: это равные возможности для всех и повсюду, это вдохновение для тех, кто готов реализовать максимум своей энергии», — отмечает Оливье Блюм, глобальный директор по управлению персоналом Schneider Electric.
Ежегодный рейтинг Fortune базируется на исследовании компаний, вошедших в список Fortune 500 и демонстрирующих наивысшие результаты в своих отраслях в США и во всем мире. Список составлялся на основе мнений 3750 владельцев, директоров и аналитиков компаний, оценивающих своих коллег по индустрии по девяти критериям: инновации, управление человеческими ресурсами, использование корпоративных активов, социальная ответственность, качество управления, финансовая устойчивость, оценка долгосрочных инвестиций, качество продуктов и услуг, а также конкурентоспособность на мировом рынке. Schneider Electric получил наиболее высокую оценку по критерию «Управление человеческими ресурсами», заняв третью строку рейтинга по отрасли.

Контактное лицо: Пресс-служба Schneider Electric (написать письмо автору)
Компания: Schneider Electric (все новости этой организации)
Добавлен: 18:41, 26.03.2019
Количество просмотров: 387

В Забайкальском крае запущен проект по использованию приложения MILA для доступа граждан к медицинским документам, ЭлНетМед, 09:17, 28.11.2025, Россия

173

Компания «ЭлНетМед» при поддержке Минздрава Забайкалья реализовала проект по внедрению в регионе цифрового медицинского помощника для пациентов MILA, который обеспечивает доступ к профильным документам из государственных и частных медицинских организаций в личном кабинете.

Продукт Nexign для монетизации Network API вошел в Реестр отечественного ПО, Nexign, 09:17, 28.11.2025, Россия	171
Компания Nexign (Нэксайн) объявляет о включении своего продукта Nexign SCEF (Service Capability Exposure Function) в Единый реестр отечественного программного обеспечения.

«Рейтинг Рунета»: бюджет на диджитал- и маркетинговые проекты в индустрии одежды меньше на 11%, чем в среднем по рынку, Рейтинг Рунета, 09:16, 28.11.2025, Россия	168
Сервис подбора диджитал-подрядчиков «Рейтинг Рунета» провёл исследование проектов для представителей рынка одежды, обуви и аксессуаров.

MCN Telecom в ТОП-5 рейтинга Telecom API 2025, MCN Telecom, 18:03, 27.11.2025, Россия

240

CNews опубликовал новый рейтинг Telecom API — востребованной технологии для управления каналами связи, включая голосовые вызовы, SMS, мессенджеры, социальные сети и электронную почту. В оценке учитывались как базовые функции сервисов, так и продвинутые возможности с использованием инструментов искусственного интеллекта.

STEP LOGIC внедряет ИИ для безопасной работы с корпоративными данными, STEP LOGIC, 17:50, 27.11.2025, Россия

126

STEP LOGIC запускает новое направление — внедрение и настройку безопасных корпоративных систем искусственного интеллекта. Расширение портфеля стало ответом на стремительный рост интереса к технологиям искусственного интеллекта и потребность российских компаний защищать свои данные при работе с ИИ.

«1С‑Рарус» задает тренды цифровой трансформации: итоги конкурса «1С:Проект года», 1С-Рарус, 17:48, 27.11.2025, Россия

464

На бизнес-форуме 1С:ERP наградили победителей конкурса «1С:Проект года 2024». В семи номинациях лучшими признаны проекты «1С-Рарус», отражающие ключевые тренды автоматизации: переход к единым корпоративным ИТ‑платформам, развитие массовых цифровых сервисов для граждан и создание крупных B2B‑экосистем на базе решений «1С».

Российское здравоохранение и цифровой суверенитет: РЕД СОФТ создает технологический фундамент для медицины будущего, РЕД СОФТ, 09:12, 27.11.2025,	188
Цифровая трансформация отечественного здравоохранения переходит на новый этап.

«Медисорб» ускорил адаптацию сотрудников в два раза после внедрения LMS iSpring Learn, iSpring, 09:12, 27.11.2025, Россия

167

Цифровизация учебных процессов позволила компании в два раза сократить время адаптации новых сотрудников, на 3% снизить текучесть в период испытательного срока и автоматизировать контроль соблюдения строгих отраслевых стандартов, таких как GMP.

Сергей Репринцев назначен директором по продуктовой стратегии HRlink, HRlink, 09:12, 27.11.2025, Россия	158
HRlink, один из лидеров рынка кадрового ЭДО, продолжает усиливать команду и приглашать опытных специалистов для лидирования стратегически важных направлений бизнеса.

ГК Verme запустила образовательное направление в сфере HR-tech – «Лаборатория производительности», Verme, 09:11, 27.11.2025, Россия

156

ГК Verme запустила «Лабораторию производительности» – собственное образовательное направление для руководителей высшего и среднего звена. Цель проекта – сформировать новую управленческую культуру в компаниях, работающих с большим количеством линейного персонала: в рознице, логистике, HoReCa и производстве.