ATREX.RU
Пресс релизы коммерческих компаний и общественных организаций

» Архив пресс-релизов

» Авторам от редакции

» Добавить пресс-релиз

10IT технологии «

Антивирусы «

4Промышленность и производство «

5Банки «

5Культура, искусство «

8Образование, учеба «

Природа, окружающая среда «

1Наука «

Медицина «

Фармацевтика «

2Спорт «

Реклама, PR «

Договора, соглашения «

7Логистика, транспорт «

Благотворительность «

Скидки «

1Прочие события «

Другие статьи «

Комментарии специалистов «

Недвижимость «

Аналитика «

Самое-самое //

Пресс-релизы //

» Добавить пресс-релиз

Как уволить тех, кто плохо работает, без риска для компании?

BLS провела уже третий за февраль деловой завтрак. Темой новой встречи 20 февраля в Москве стал поиск ответа на вопрос: «Как уволить сотрудника без риска для работодателей?». Эксперты BLS и почти 50 участников встречи также оценили, какие возможности дает Трудовой кодекс для решения этой задачи.

Так или иначе, увольнение – одна из самых сложных тем. Истории, когда сотрудник плохо работает, но готов уйти лишь за 15-20 окладов, есть во многих компаниях. Немалая часть из них «идет на поводу», выплачивая крупные суммы. А причины просты – неправильная должностная инструкция и невозможность доказать нарушения работника и применить взыскание. А кто-то просто не хочет выносить «сор из избы».

Практика BLS говорит, что эффективный выход один: надо создать систему увольнения за неисполнение обязанностей и достигать соглашения сторон с нулевым бюджетом (без выплат). Прежде всего, надо научиться применять дисциплинарные взыскания. Для этого надо знать 4 правила: доказать, что работник знал свою задачу и не выполнил ее, определить его вину, оценить соразмерность взыскания и проступка и правильно оформить всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

В этой схеме очень важны правильные фразы и формулировки во внутренних документах. Их надо прописать в должностной инструкции, и у сотрудника должен быть четкий план работы. В его обязанности будет входить выполнение этого плана и предоставление отчетов.

Отдельная тема – обучить менеджеров управлять сотрудниками. Как составить план работы, зафиксировать проступок, потребовать объяснение, оценить причину – вот основные пункты обучения. При этом надо помнить, что отсутствие объяснения не запрещает применить взыскание. Так говорит ст. 193 ТК РФ.

По опыту BLS, эта схема позволит уверенно расставаться без бюджета с теми, кто не выполняет обязанности, и не бояться идти вплоть до суда. Ведь цель проекта одна – сделать прозрачной систему взаимоотношений.

Контактное лицо: Сергей Блохин (написать письмо автору)
Компания: BLS (все новости этой организации)
Добавлен: 04:54, 22.02.2019
Количество просмотров: 517
Страна: Россия

Жители Орловской области продолжают передавать свое оружие и боеприпасы для нужд СВО, Управление Росгвардии по Орловской области, 14:19, 28.03.2025, Россия

Сотрудники Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области провели процедуру по передаче добровольно сданного оружия и боеприпасов в зону проведения специальной военной операции.

Сотрудники Росгвардии задержали нарушителя общественного порядка в одном из орловских кафе, Управление Росгвардии по Орловской области, 14:40, 28.03.2025, Россия	75
Сотрудники вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области задержали гражданина, проявляющего агрессию в кафе быстрого питания.

В Орле росгвардейцы приняли участие в семинаре по противодействию экстремизму и терроризму, Управление Росгвардии по Орловской области, 14:40, 28.03.2025, Россия	84
Сотрудники Росгвардии приняли участие в семинаре по противодействию экстремизму и терроризму со студентами орловского технологического техникума областного центра.

Сотрудники Росгвардии задержали дебошира в магазине, Управление Росгвардии по Орловской области, 14:40, 28.03.2025, Россия	72
Сотрудники Росгвардии задержали гражданина, устроившего дебош в сетевом магазине Заводского района областного центра.

Что изменится в России с 1 апреля 2025 года, Компания "Гарант", 19:51, 27.03.2025, Россия

113

Всего в апреле начнут действовать положения 50 федеральных актов, принятых на данный момент. Ключевые поправки касаются социальной сферы, военной службы, транспорта, образования, трудовых отношений, налогообложения, IT, связи, рекламы, банковской сферы и кредитования и иных сфер.

Компания «Гарант» разработала корпоративную платформу для организации обучения, Компания "Гарант", 19:57, 27.03.2025, Россия	116
«Академия ГАРАНТ» позволяет получить доступ к обучающим материалам по более чем 100 разным программам.

8-800-550-62-30 - единый номер телефона по приему на службу в Росгвардию работает в Новосибирской области, Росгвардия, 14:17, 24.03.2025, Россия	121
Для граждан, желающих поступить на службу в подразделения Управления Росгвардии по Новосибирской области, работает единый региональный номер – 8800-550-62-30.

В Орле росгвардейцы приняли участие в гарнизонном разводе, Управление Росгвардии по Орловской области, 12:04, 20.03.2025, Россия

180

На центральной площади Орла прошел гарнизонный развод с участием сотрудников правоохранительных органов и представителей региональных органов исполнительной власти. Управление Росгвардии по Орловской области представил личный состав подразделений вневедомственной охраны.

За неделю Орловские росгвардейцы проверили более 120 владельцев оружия, Управление Росгвардии по Орловской области, 12:05, 20.03.2025, Россия	189
В течение прошедшей недели сотрудники Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области проверили соблюдение установленных норм оборота оружия у 121 владельца.

Росгвардейцы приняли участие в семинаре для педагогов, Управление Росгвардии по Орловской области, 12:05, 20.03.2025, Россия

179

Представители регионального Управления Росгвардии приняли участие в семинаре, который был организован для педагогов-психологов, педагогов-организаторов, классных руководителей, советников директоров по воспитательной работе и взаимодействию с детскими общественными объединениями Орловского муниципального округа.