|
|
 |
|
|
 |
Проектируем эффективную команду с ГК «ИНТАЛЕВ»! Итоги семинара-тренинга по кадровому проектированию в Казани
Разнообразие этих качеств в различных своих сочетаниях создает набор определенных типов поведения - психотипов, которые могут быть систематизированы и подвергнуты анализу. Именно такой анализ позволяет определить для каждого конкретного человека сферу деятельности, в которой он будет наиболее эффективен и продуктивен.
Цели, которые привели участников на семинар-тренинг, показали, что деловое сообщество Казани нуждается в подобных мероприятиях, в получении знаний и информации о новейших методиках и технологиях работы с персоналом. Вот некоторые из целей посещения тренинга, указанные участниками:
• Ознакомление с методологией кадрового проектирования, с целью анализа действующей на предприятии кадровой политики;
• знакомство с ГК «ИНТАЛЕВ», общее представление о вопросах кадрового проектирования, расстановка персонала;
• более подробно узнать о кадровом проектировании для принятия решения о целесообразности и возможности внедрения в практическую деятельность службы управления персоналом;
• систематизация имеющихся знаний, познание нового;
• получение информации об эксклюзивных методиках управления персоналом.
Методология, которая была представлена участникам мероприятия – это эффективный инструмент проектирования кадров, позволяющий многократно увеличить эффективность работы всей компании, ведь основа любой компании – это ее персонал. Правильное определение способностей и возможностей каждого отдельного сотрудника, связанных с его психотипом, позволит «поставить» сотрудника именно на ту позицию, на которой его работа будет наиболее эффективна и прибыльна для компании. Данный подход будет очень эффективен также и при формировании проектных команд, тогда время потраченное командой на реализацию самого проекта существенно увеличится, а на «притирки» друг к другу, которые могут стать тормозящим фактором при реализации и осуществлении проекта, уменьшатся.
Именно об этом шла речь на семинаре-тренинге, проведенном Сергеем Смирновым - методологическим экспертом по кадровому проектированию приволжского офиса ГК «ИНТАЛЕВ». Ведущий рассказал участникам, что такое информационная структура психики, какие законы работают в сфере переработки информации человеком, какие ограничения накладывают они на желание иметь в компании команду универсальных исполнителей.
Логичным завершением лекционной части мероприятия стала практическая часть, где под руководством специалиста участники семинара-тренинга самостоятельно определили свои психотипы.
По окончании семинара-тренинга участники поделились своими положительными впечатлениями о мероприятии, поблагодарили ведущего за форму подачи материала и профессионализм и выразили желание продолжить общение по теме семинара-тренинга в будущем.
ГК «ИНТАЛЕВ» благодарит всех участников семинара-тренинга за проявленную активность и обещает продолжить цикл мероприятий на заявленную тему, учтя все пожелания, высказанные участниками.
Отзывы:
«Очень хорошая организация! Комфортно, современно, профессионально, ненавязчиво, достойно. Содержательный раздаточный материал. Хорошо структурированная презентация. Живо, интересно, стиль выдержан во всем, но как «Мастер» считаю, что нет предела совершенству».
Горчанюк Светлана Юрьевна, начальник отдела кадров и технического обучения, открытое акционерное общество «ТАНЕКО».
«В целом семинар-тренинг понравился. Обязательно будем внедрять и развивать на предприятии полученные знания в тандеме с практическим личным опытом. Полученный теоретический материал способствует пересмотрению некоторых моментов в практике, в подходе к оценке и формированию должностной инструкции. Каждый человек должен заниматься своим делом».
Мартемьянова Наталья Викторовна, директор по персоналу, ООО «Нефтемаш».
«Семинар интересен и полезен с точки зрения практического применения и понимания собственного психотипа. Получены практические навыки оценки психотипов сотрудников».
Габсабирова Регина Расимовна, проект-менеджер, ООО «Клиника Нуриевых».
«На подобном семинаре впервые, хотя использую эту методику в работе более 4 лет. Получила очередное подтверждение эффективности данного метода. Отлично структурирован материал, представлен наглядно, в доступной форме».
Бажитова Наталья Михайловна, менеджер по персоналу отдела кадров и технического обучения, открытое акционерное общество «ТАНЕКО».
«Семинар был очень для меня полезен, понравилось то, что докладчик эмоционально, грамотно вел беседу, совмещая лекционную часть с примерами, что означает наличие практического опыта. Очень грамотный докладчик!».
Момзякова Оксана Васильевна, заместитель директора, ООО «Измеритель».
«Очень понравилась практическая часть! Хотелось, чтобы каждого участника протестировал специалист с целью сравнения со своей оценкой».
Исхакова Гульнара Рафиковна, финансовый директор, Ле Диамант, Ювелирный Дом.
«Семинар-тренинг в целом понравился. Понравились уровень и доступность теоретической части, подкрепленной методическими пособиями. В практической части хотелось бы, чтобы были затронуты все члены семинара».
Клюшкина Ольга Николаевна, начальник бюро кадрового делопроизводства, ООО «Нефтемаш».
«Понравилась форма письменного анализа каждого участника с характеристикой его психотипа и описание собственного психотипа».
Наговицин Василий Александрович, директор, ООО «Казанская академия управления проектами».
Контактное лицо: Артюхина (Мерикина) Анна (написать письмо автору)
Компания: Приволжский офис ГК "ИНТАЛЕВ" (все новости этой организации)
Добавлен: 10:29, 25.08.2008
Количество просмотров: 1491
| Возможности для юных исследователей: «Швабе» подвел итоги конкурса «Сила света», Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:39, 19.05.2026, Россия |
27 |
| Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подвел итоги VIII корпоративного конкурса «Сила света» для молодежи в возрасте от 14 до 18 лет. В этом году на рассмотрение конкурсного жюри было подано 105 проектов в трех номинациях от 122 участников. За победу в финале боролись 34 юных исследователя. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
