 |
Еще один офис «Копимакс» оборудован системой NEURONIQ
Второй офис копировального центра в Москве оборудован электронной очередью NEURONIQ. Первый опыт внедрения системы показал свою рентабельность. Теперь владельцы сети приняли решение о необходимости оборудования еще одного офиса. Терминал для выдачи талонов, два табло рабочего места и виртуальные пульты для вызова клиентов значительно упростили работу сотрудников и создали комфорт ожидания для посетителей. Установка системы управления очередью NEURONIQ в розничной сети позволяет сосредоточить внимание покупателей на дополнительные услуги торгового зала. Как результат увеличивается средний чек заведения, а удобство и комфортный климат в процессе обслуживания повышает лояльность покупателей.
г. Москва, Рязанский пр-т, д. 22, к. 2 тел.: +7 (495) 740-43-48 e-mail: info@neuroniq.ru сайт: http://neuroniq.ru
Ссылка на источник: http://neuroniq.ru/news/888/
Контактное лицо: Гулиева Эльмира (написать письмо автору)
Компания: Технологии Будущего (все новости этой организации)
Добавлен: 23:50, 16.03.2018
Количество просмотров: 721
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
50 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
32 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
36 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |