|
|
 |
|
|
 |
Менеджеры Воронежского филиала «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» развивают управленческие навыки
На базе корпоративного университета Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» прошло обучение руководящих сотрудников Воронежского филиала по программе «Управление подчинёнными день за днем».
Пятидневная модульная программа предусматривала цикл занятий, направленных на развитие управленческих навыков, наличие которых помогает руководителю результативно и эффективно выполнять возложенные на него компанией функции.
В рамках программы руководящие сотрудники Воронежского филиала узнали о том, как осознать себя в роли лидера, что такое стратегическое и тактическое управление, какие бывают стили тактического управления и как применять эти стили в зависимости от особенности подчиненного и конкретной ситуации. Помимо этого специалисты Воронежского филиала улучшили навыки деловой переписки и активного слушания.
«Управлять подчиненными и быть для них руководителем в полном смысле этого слова сложная задача, требующая постоянной работы над собой и непрерывного процесса обучения, - отметила менеджер по обучению и развитию Воронежского филиала Уврачева Оксана. – На данном тренинге наши сотрудники осознали себя в роли руководителя, определили какие стили управления присущи именно им и с помощью каких технологий можно добиться высоких результатов от своих подчиненных. Также мы проработали методику классификации своих подчиненных в зависимости от их желания и способности выполнять поставленные задачи, для того, чтобы понимать какой стиль руководства приемлем в отношении данного сотрудника в текущий момент времени».
«Все занятия были очень интересными – делится впечатлениями начальник отделения производства цемента Андрей Фурманов. – Теперь я понимаю какие у меня есть недостатки и как их можно устранить. Очень полезным оказался для меня модуль по активному слушанию и стилям управления. Теперь буду более грамотно подходить к управлению подчиненными, учитывая из психотипы. Безусловно необходимо продолжить подобные занятия, это очень полезная инициатива».
Воронежский филиал «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» непрерывно повышает квалификацию своих сотрудников на базе корпоративного университета Холдинга. Обучение специалистов в университете ведется в течение всего календарного года, преподавателями выступают как специалисты Холдинга, так и приглашенные тренеры. Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия.
Корпоративный Университет призван решить следующие задачи:
• Системное повышение квалификации руководителей и технических специалистов заводов Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»
• Проведение семинаров и конференций по технологиям и новым техническим решениям в производстве цемента и строительных материалов
• Создание научно-технической базы для разработки и внедрения современных технических решений для цементной промышленности
• Проведение тренингов и мастер-классов для специалистов Холдинга.
Материально-техническая база Корпоративного Университета включает:
• Два учебных класса на 27 рабочих мест, оборудованные персональными компьютерами и интерактивными досками
• Зал для конференций и презентаций на 170 посадочных мест с самым современным видео и аудио оборудованием
• Библиотеку научно-технической литературы и периодики для цементной промышленности, в том числе международные издания
• Инфраструктуру для проживания и занятия спортом.
Контактное лицо: Цветкова Мария (написать письмо автору)
Компания: Воронежский филиал Холдинга "ЕВРОЦЕМЕНТ груп" (все новости этой организации)
Добавлен: 12:00, 07.07.2017
Количество просмотров: 744
Страна: Россия
| ГК «А101»: доходность машино-мест достигает 19% годовых, А101, 21:59, 23.09.2026, Россия |
384 |
| По данным аналитиков ГК «А101», инвестиции в машино-места обеспечивают доходность на уровне 19% годовых при сроке окупаемости около 5 лет, а средняя стоимость паркингов в жилых комплексах за прошлый год увеличилась в среднем на 36%. |
|
| Группа компаний «Нацпроектстрой» тиражирует практику КЭДО, Directum, 12:50, 27.08.2026, |
59 |
| Ведущий российский строительный холдинг активно внедряет кадровый электронный документооборот на базе экосистемы Directum HR Pro в дочерних компаниях. Проект дал измеримые результаты: время на основные HR-процессы сократилось в среднем на 70-80%, затраты на бумагу снизились на 35%. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
