|
|
 |
|
|
 |
Семинар «Профсоюзная молодёжь-2016!»
30 сентября в РЦ «Ривьера» состоялся молодёжный семинар, посвящённый 85-летию со дня рождения Серовского механического завода.
Семинар, организованный при поддержке представителей Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России, собрал более 30 участников, среди которых были как сотрудники АО «Серовский механический завод» завода, так и специалисты ОАО «ВТМЗ».
Ведущими выступили председатель молодёжной организации Серовского механического завода Елена Анатольевна Андреева, директор МБУ «Дом молодёжи» Ирина Михайловна Ильченко и председатель молодёжной организации управления образования Екатерина Сергеевна Лаврова.
- Основной целью проведения форума является повышение общеобразовательного и юридического уровня знаний о деятельности первичных профсоюзных организаций. Поэтому, создавая команды и собирая участников, мы постарались охватить все цехи и подразделения завода, а также пригласить коллег-оборонщиков, чтобы мероприятие прошло более масштабно и открыто, - рассказала Елена Андреева.
- Профсоюзная организация – это представительный орган работников для защиты своих прав в переговорах с работодателем, - напомнила в своей вступительной речи председатель профсоюзного комитета АО «Серовский механический завод» Елена Ивановна Артеменко. – В первую очередь, это защита при заключении коллективного договора, при принятии нормативных документов предприятия, а также помощь с решением личных вопросов и индивидуальных проблем каждого работника.
Елена Ивановна также пожелала всем участникам форума приятного общения и побольше позитивных впечатлений.
Одной из основных тем семинара стала проектная деятельность. Ведущие провели несколько лекций о проектных технологиях, в которых рассказали о способах оформления рационализаторских и творческих предложений, идей и желаний, объяснили структуру проекта и способы его продвижения.
Екатерина Сергеевна Лаврова:
- Сама по себе тема очень интересная и одновременно сложная, так как мы привыкли к тому, что нам часто говорят «нет». Мы теряем интерес к тому, чего бы хотели достичь. Поэтому сегодня я старалась объяснить важность проектной деятельности и доказать, что она действительно реализуется и работает. Необходимо чётко сформулировать цель проекта и верить в него, а моя задача, как тренера, помочь заинтересованной молодёжи в их начинаниях.
Положительно о проектной деятельности и её реализации рассказал Иван Александрович Морозов, правовой инспектор труда Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности:
- В прошлом году на мероприятии «Росмолодёжь» члены профсоюзной организации одного из оборонных предприятий выиграли грант на реализацию представленного ими проекта. Идея была направлена на возобновление работы заводского турклуба. Теперь каждый член профсоюза имеет возможность получать туристический инвентарь бесплатно.
Иван Александрович также отметил, что, защищая трудовые права оборонщиков, очевидна плохая осведомленность сотрудников предприятия о работе и структуре профсоюзной организации. Поэтому считает, что проведение подобных форумов необходимо, так как на заводах становится всё больше активной молодёжи, которая заинтересована в общественной деятельности.
В свою очередь правовой инспектор прочитал участникам несколько лекций на темы социального партнёрства, истории профсоюзов, а также их возможностях и структуре.
Семинар прошёл в лёгкой и непринуждённой обстановке. Ведущие проводили обучающие и развивающие тренинги в игровой форме. В перерывах между лекциями участники общались, пили кофе и делали фотографии на память.
Посетили мероприятие и несколько почётных гостей, среди которых генеральный директор Серовского механического завода Александр Александрович Никитин и председатель Свердловской областной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Владимир Владимирович Красноруцков.
Форум завершился вручением дипломов участникам.
Контактное лицо: Татьяна Ризе (написать письмо автору)
Компания: Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России (все новости этой организации)
Добавлен: 12:08, 09.10.2016
Количество просмотров: 628
Страна: Россия
| Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
677 |
| В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
 |
| ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
 |
| На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
| На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
 |
| В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
| Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
| Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
| Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
