 |
Мигранты освободили 15% рынка труда в крупных городах России
Речь идет о свободных вакансиях на рабочие места в апреле по сравнению с мартом этого же года
Как сообщили в исследовательской группе W-City Community Research, на 15% выросло число вакансий в московском и ленинградском городских агломерациях - об этом свидетельствуют данные опроса крупнейших рекрутинговых и аутсорсинговых компаний обеих мегаполисов.
«По предварительной оценке, количество вакансий в Московской и Ленинградской областях за месяц увеличилось на 20-30 тысяч человек: только центральный регион России сегодня может принять свыше 300 тысяч новых работников, - сообщил эксперт рынка труда Николай Рыжков. – Правда, речь идет в большинстве случаев о временном найме персонала низшего звена – представителей рабочих профессий или сотрудников, не обладающих квалификацией».
По мнению специалистов, национальный рынок труда стоит на пороге существенной реструктуризации - кризис и застойные явления в экономике страны вносят в него серьезные коррективы. На рынке даже появился термин «дутый труд» - это профессии, которые были актуальны в годы экономического роста. Банковские клерки, брокеры, менеджеры, помощники и ассистенты менеджеров. Однако сегодня рынок труда начинает отторгать людей, которые ничего не производят, при этом все более востребованными становятся рабочие, строители, техники.
«Вот увидите: через пару лет опытный арматурщик, крановщик или сварщик будет зарабатывать больше биржевого брокера средней руки», - уверен Николай Рыжков.
Как считают специалисты, факту появления новых вакансий способствует и существенный отток иностранных трудовых мигрантов. Так, по данным экспертов, с конца прошлого года только московский регион покинули около 100 тысяч трудовых мигрантов. Соответственно, процесс «импортозамещения» начался и на рынке труда: руководители крупных торговых, производственных и агропромышленных комплексов увеличили количество заявок на персонал из числа внутренних мигрантов - вахтовиков или временно наемных. При этом внутренние российские трудовые мигранты становятся все более взыскательными, так как имеют возможность выбора места работы. Существенно увеличился за последний месяц и сам приток трудовых мигрантов из регионов России. По данным экспертов компании «СТС Групп», наибольший рост демонстрируют Оренбургская, Ростовская, Саратовская и Волгоградская области, а также республика Башкирия.
Эксперты также полагают, что в ближайшее время появится много технических специальностей, востребованность которых стремительно растет. Рынок труда требует все больше средне-специального персонала: квалифицированных строителей, сварщиков, крановщиков, среднего медицинского персонала.
Специалисты отмечают и новую тенденцию, которая только обозначилась - на рынке труда появились соискатели-крымчане: в апреле, по некоторым данным, на московский рынок труда в поисках временных заработков вышло около 10 тысяч жителей Крыма.
Тимофей Суровцев
http://ok-inform.ru/ekonomika-i-biznes/35443-migranty-osvobodili-15-rynka-truda-v-krupnykh-gorodakh-rossii.html
Контактное лицо: Ирина (написать письмо автору)
Компания: СТС Групп (все новости этой организации)
Добавлен: 15:08, 25.05.2015
Количество просмотров: 761
| «Аксиома-Софт» автоматизировала учет ювелирных изделий в Торговом доме «Культура Дома», ООО "АКСИОМА-СОФТ", 18:17, 18.05.2026, Россия |
38 |
| «Аксиома-Софт» автоматизировала учет ювелирных изделий в Торговом доме «Культура Дома» с помощью модуля «АКСИОМА: Интеграция с ГИИС ДМДК». Решение упростило работу по нескольким юридическим лицам: автоматическое создание номенклатуры, договоров, спецификаций. Исключено дублирование операций, ускорена передача данных в ГИИС ДМДК. Оптимизирован учет поступлений, оптовых и розничных продаж для 10 пользователей. |
|
| Юникон Бизнес Солюшнс будет внедрять Arenadata Harmony MDM, Гармония MDM, 18:12, 18.05.2026, Россия |
32 |
| Решения «Гармония», разработчик российского self-service решения для управления мастер-данными, и компания Юникон Бизнес Солюшнс, специализирующаяся на управленческом и ИТ-консалтинге, заключили стратегическое партнерство. |
 |
|
|
