|
|
 |
|
|
 |
73% людей в России ходят на работу только потому, что вынуждены это делать
13 и 14 ноября в Московской школе управления СКОЛКОВО состоялась вторая бизнес-конференция People Management ReForum «Winning The Hearts». Это крупнейшее мероприятие для топ-менеджмента, посвященное вопросам влияния лояльности и вовлеченности сотрудников на прибыль компании.
Организатор события председатель совета директоров агентства стратегических событий «Подъежики» Михаил Воронин подчеркнул важность отношения к сотрудникам, не как к ресурсу для получения прибыли, а как – в первую очередь – к людям. «Люди не хотят быть ресурсами, кадрами и точно не хотят быть подчиненными. Люди хотят быть людьми», - отметил он. Задача РеФорума - объяснить руководителям, что мотивировать сотрудников и создавать здоровую корпоративную культуру не просто правильно по-человечески, это еще и выгодно для компании.
Два дня руководители известных российских компаний обсуждали необходимость мотивации сотрудников и делились собственными методами завоевания их сердец. «Клиенты придут, если у вас правильные люди», - отметил управляющий партнер PwC Дэвид Грей, первый спикер, открывший конференцию.
Случались на конференции и откровения. «Жадная созидающая банда, осторожно идущая к счастью», - такое определение дал своей компании президент «Экспедиции» Александр Кравцов. Он считает, что сотрудников должны окружать любовь, добро и красота. Именно в этом он видит основу счастья человека. Он считает, что предприниматель в первую очередь должен стремиться отдавать, как клиентам, так и людям. И тогда он сможет сам получить все, в чем нуждается.
Генеральный директор «Леруа Мерлен Восток» Венсан Жанти, объявил о грандиозных планах компании: к 2024 году он хочет заслужить для нее звание лучшего работодателя России – и все это благодаря неустанной работе с человеческим капиталом.
Генеральный директор холдинговой компании Arkley Capital, управляющей активами Челябинского Трубопрокатного Завода, Александр Филатов вспомнил, как, проводя ремонт обветшалых раздевалок, руководство увлеклось и довело до совершенства весь завод, создав уникальное понятие «белая металлургия». ЧТЗ - единственный в России завод, где сотрудники ходят в белых халатах. Производство находится на таком уровне, что завод производит не больше пыли, чем обычная квартира. ЧТЗ заботится о своих сотрудниках настолько, что даже создал для них специальную воинскую часть, чтобы молодым работникам не пришлось служить далеко от дома.
Арсен Рябуха, старший тренер и коуч Business Relations, привел впечатляющие цифры: 73% людей в России ходят на работу только потому, что вынуждены это делать. Такая устрашающая цифра по мнению экспертов – результат отсутствия системы мотивации сотрудников в большинстве компаний.
На круглом столе, посвященном созданию бренда компании для сотрудников были приведены данные исследования Kelly Global Workforce index, согласно которым 49% сотрудников хотят сменить работу. Участники круглого стола пришли к согласию, что чаще всего это связано с тем, что внешний образ бренда не совпадает с реальным положением дел в глазах сотрудников и атмосферой в компании.
Управляющий партнер венчурного фонда LIFE.SREDA Владислав Солодкий заявил, что современности не нужны альфа-лидеры. По его мнению, лидер нового поколения не самоутверждается за счет сотрудников. Наоборот, он осознанно набирает в команду людей, каждый из которого в своей области профессиональнее, чем он. Такой лидер уважает своих людей и поощряет их за любое проявление инициативы, даже неудачное.
Основатель Института Нравственного Лидерства Александр Дианин-Хавард рассказал о том, каким должен быть настоящий лидер на примере кейса компании «Michelin», когда ее основатель дал шанс человеку без образования. И тот оказался гением. По мнению Дианин-Хаварда существуют лидеры и боссы. И главное отличие первых от вторых в том, что лидеры умеют вдохновлять сотрудников, способны видеть их таланты и помогают им развиваться. Достичь серьезного успеха способна компания только с настоящим лидером во главе.
Отдельный блок выступлений был посвящен опыту международных корпораций. Спикеры рассказали, как вовлекать сотрудников в компаниях, работающих в разных странах. Цезари Пискорц, директор по персоналу Philips в России и СНГ, рассказал о программе, которая работает в его компании. Между сотрудниками и руководителями должны быть максимально честные отношения, чтобы люди чувствовали себя комфортно, не были вынуждены что-то скрывать. Сотрудники Philips учатся осознавать собственные страхи и проблемы, что помогает более осознанному подходу к делу и предотвращает конфликты.
People Management ReForum «Winning The Hearts» 2014 завершился объявлением результатов исследования «Лучшие работодатели России 2014» (Best Employers Study Russia), которую проводят AXES Management и Aon Hewitt в России с 2009 года. Рейтинг максимально объективен, поскольку опрос проводится среди сотрудников компаний. В этом году в нем участвовало порядка 270 тысяч российских сотрудников. Еще одной особенностью этого года стало появление трех специальных номинаций для лучшей производственной, фармацевтической и розничной компаний.
На церемонии награждения были названы 10 лучших работодателей России 2014:
• 10 место досталось ELI LILLY – фармацевтической компании, которая уже 135 лет занимается разработкой лекарств от ряда тяжелых заболеваний.
• 9 место заняла еще одна компания, связанная со здравоохранением – AbbVie.
• На 8 месте оказалась компания Okko, создающая развлекательные продукты для smart-TV.
• 7 место и звание «Лучшая производственная компания» получил Альметьевский трубный завод, один из самых эффективных в стране.
• 6 место досталось еще одной фармацевтической компании Novartis Pharma, работающей в 155 странах мира.
• 5 место занял крупнейший в России сайт объявлений Avito.
• 4 место и звание «Лучшая фармацевтическая компания» получила компания Takeda, работающая во многих терапевтических областях.
Все участники получили статуэтку премии и диплом. Последней же тройке победителей Московская школа управления СКОЛКОВО вручила особые призы – сертификаты на обучение, которые руководители смогут подарить своему лучшему сотруднику.
• 3 место досталось компании OBI, которая одновременно стала «Лучшей розничной компанией».
• 2 место получил один из мировых лидеров табачной индустрии British American Tobacco.
• Почетное 1 место и звание лучшего работодателя России досталось компании Microsoft – мировому лидеру информационных технологий
Как отметил один из спикеров конференции, генеральный директор KROK Борис Бобровников, «сейчас не работодатели выбирают сотрудников, а сотрудники работодателей». «Лучшие работодатели России 2014» получат лучших сотрудников - самых вовлеченных и эффективных.
За дополнительной информацией обращайтесь, пожалуйста, к:
Татьяне Роик +7 985 9122415 roik@pr-lotus.com
Контактное лицо: Татьяна Роик (написать письмо автору)
Компания: ReForum «Winning The Hearts» (все новости этой организации)
Добавлен: 23:44, 17.11.2014
Количество просмотров: 948
Страна: Россия
| Выставка Самые любимые, самые родные Светланы Фатьяновой, Россия, Италия, Беларусь, Нидерланды, Мексика, Таиланд, Китай, 13:10, 13.07.2025, Россия |
189 |
| Всех участников Евразийского художественного Союза собрала куратор и иконописец Светлана Фатьянова. Не было такого широкого Open coll, только личные приглашения. Галерея Кисловодска поддержала интересный проект. Этой поддержки Светлана Фатьянова ждала целый год!!! Все резиденты проекта пришли по личному вдохновению и велению сердца. |
 |
| Самые любимые, самые родные - выставка Светланы Фатьяновой в Кисловодске, Пресс-релиз, 13:10, 13.07.2025, Россия |
421 |
| Содержательную часть выставки Евразийского художественного Союза организовала - иконописец Светлана Фатьянова. А галерея Кисловодска поддержала интересный проект. Этой поддержки Светлана Фатьянова ждала целый год!!! Все участники проекта пришли по приглашению, по вдохновению, по велению сердца. |
 |
| Красноярцам рассказали о преимуществах работы в ведомственной охране Минтранса России, Сибирский филиал ФГУП "УВО Минтранса России", 16:06, 03.07.2025, Россия |
360 |
| На Всероссийской ярмарке вакансий «Работа России. Время возможностей» в Красноярске ведомственная охрана Минтранса России вызвала большой интерес у десятков соискателей, где работники государственного предприятия рассказали о стабильной работе, а также социальных гарантиях и перспективах карьерного роста. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
