 |
Институт рекомендаций: необходимость или формальность?
Исследование проводилось в апреле 2014 года. В него вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие более 500 респондентов из международных и российских компаний.
Задача исследования состояла в том, чтобы выяснить реальную ценность рекомендаций с прошлого места работы.
Один из вопросов анкеты звучал следующим образом "Готовы ли Вы давать рекомендации на бывшего коллегу/подчиненного?". Практически единогласно, участники опроса ответили, что готовы предоставить рекомендации своему коллеге. Не готовы давать рекомендации в основном, участники на позиции специалиста, поскольку считают, что в этом вопросе необходимо мнение руководителя, который непосредственно работал с коллегой и может реально оценить его навыки и качество работы.
В таком вопросе, как устный или письменный отзыв о работе и о сотруднике в целом, важную роль играет человеческий фактор. 29% респондентов отметили, что на "качество" их отзыва может повлиять личное отношение к коллеге. О том, что объективно рассказали или расскажут о работе с коллегой заявили 57% участников опроса.
Ответы специалистов на вопрос "Вы уделяете большое внимание рекомендациям о сотруднике с прошлого места работы?" распределились в следующем процентном соотношении:
33% участников опроса посмотрят рекомендации ради интереса, но проверять и звонить прошлому работодателю не станут. Для 33% респондентов важно удостовериться, что сотрудник был на "хорошем счету" и, как минимум, не конфликтным, что и подтвердят при необходимости у рекомендадателей. 7% считают, что рекомендации могут быть необъективными и предпочитают проверить нового коллегу "на деле".
Также в ходе исследования выяснилось, что только у 31% опрошенных у самих есть рекомендации от прошлых работодателей. У большинства респондентов, а именно у 44% участников, нет рекомендаций с прошлого места работы. И 25% респондентов отметили, что их могут порекомендовать устно. Несколько человек ответили, что рекомендации об их работе можно посмотреть в их аккаунте на Linkedin.
На последний вопрос "Вам когда-нибудь помогали рекомендации от коллег при устройстве на новую работу?" респонденты ответили следующим образом:
67% участников опроса если и использовали рекомендации с прошлого места работы, то они им не оказали должной поддержки. Однако, 33% респондентов отметили, что отзывы от бывших коллег оказались полезными при трудоустройстве.
В заключении, хочется заметить, что отзыв с прошлого места работы, хоть и носит рекомендательный характер, но все же может оказаться очень полезным аргументом в вашу пользу при выборе между кандидатами на вакантную должность. И, конечно, нельзя забывать о личных отношениях в коллективе.
Общие сведения о компании Marksman:
Компания MarksMan осуществляет поиск и подбор менеджеров среднего и высшего звена для ведущих зарубежных и российских организаций. Компания была образована весной 2005 года.
На сегодняшний день MarksMan – это рекрутинговая компания с четкой специализацией, консультанты которой обладают экспертным знанием бизнес-процессов в выбранных секторах экономики, что обеспечивает максимальную точность в подборе кандидатов. Постоянными клиентами MarksMan являются крупные иностранные и российские компании – лидеры своих отраслей.
Деятельность MarksMan сосредоточена на следующих отраслях экономики: IT, Телекоммуникации, Банки и Финансовые институты, Автомобильный бизнес, FMCG, Промышленность и производство, Недвижимость и девелопмент, Консалтинговый бизнес, Страхование, Потребительская электроника, Медиа, Медицина и фармацевтика.
Компания Marksman
Анастасия Жигалкина, Менеджер по маркетинговым коммуникациям
127015, Москва, улица Бутырская, 77
+7 (495) 589 59 02
e-mail: pr@marksmans.ru
сайт: http://www.marksmans.ru
Контактное лицо: Жигалкина Анастасия (написать письмо автору)
Компания: Marksman (все новости этой организации)
Добавлен: 17:09, 27.08.2014
Количество просмотров: 772
|
|
