 |
«Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД» оптимизирует ИТ-инфраструктуру на базе технологий виртуализации Microsoft
Компания COMPAREX провела консультирование ИТ-специалистов НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД» по миграции сервисов на единую виртуализированную платформу на базе Microsoft Hyper-V.
Негосударственное учреждение здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» – это многопрофильное, специализированное лечебное учреждение, имеющее 55 отделений и подразделений.
Существующая на момент начала проекта ИТ–инфраструктура заказчика не удовлетворяла требуемым характеристикам. Проведенный аудит выявил ряд слабых мест в ИТ-структуре учреждения. Во-первых, отсутствовали технологии резервирования, как аппаратной, так и программной составляющей серверной инфраструктуры, что в свою очередь при отказе серверных компонентов могло привезти к длительным простоям в оказании ИТ-сервисов и значительным материальным потерям. Во-вторых, ПО и оборудование использовалось неэффективно, а также в одной операционной системе были консолидированы несколько ИТ-сервисов при высокой нагрузке на них.
Главными задачами были повышение эффективности использования имеющегося оборудования и лицензий на ПО, высвобождение оборудования для холодного резервирования и тестирования новых сервисов. Для решения поставленных задач была необходима модернизация информационной системы на базе технологий серверной виртуализации Microsoft Hyper-V.
Для реализации проекта заказчик выбрал компанию COMPAREX, обладающую успешным опытом в работе с решениями Microsoft. Технические специалисты компании COMPAREX совместно с ИТ-специалистами заказчика в течение трех месяцев осуществили разработку и внедрение технологии виртуализации на базе гипервизора Microsoft Hyper-V, состоящего из двух серверов HP BL 460c G6 и общей системы хранения данных HP StorageWorks P2000 G3, а также провели миграцию всех сервисов в виртуальную среду.
Миграция проводилась с помощью технологии P2V. В течение месяца ИТ-специалисты больницы совместно с техническими специлистами COMPAREX осуществили бесшовную, поэтапную миграцию существующих сервисов, среди которых, корпоративная почтовая система на базе Microsoft Exchange Server 2010, система «электронная регистратура», учетная система 1С Бухгалтерия 8.2, сервер управления резервным копированием, сетевым оборудованием и антивирусным обеспечением.
В результате реализации проекта НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД» смогла минимизировать затраты на поддержку ИТ-инфраструктуры, повысить эффективность использования имеющегося программного обеспечения и оборудования, а также повысила отказоустойчивость и доступность данных.
Преобразования физических серверов в виртуальные машины помогло высвободить два физических блейд-сервера для дальнейшей реализации проекта по виртуализации и кластеризации программно-технического комплекса медицинской информационной системы.
Контактное лицо: Наталия Тарасова (написать письмо автору)
Компания: COMPAREX (все новости этой организации)
Добавлен: 00:06, 04.04.2014
Количество просмотров: 772
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
79 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
37 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
43 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
|
