 |
В Киеве прошел Форум Карьеры. Впереди еще восемь карьерных конференций от АЙСЕК по разным регионам Украины!
Открыл Форум Карьеры вице-президент по маркетинговым коммуникациям АЙСЕК в Украине, Иван Сыроватко. В течение вступительной части он привел статистику рынка труда Украины, отметив, что на 10 вакансий в среднем претендует 83 человека, примерно 1/7 населения Украины в 2013 году выехали из Украины в поисках работы за границу, а также другие не менее впечатляющие цифры.
«Форум Карьеры проводится для того, чтобы Вы могли найти возможность, которая подходит конкретно Вам ...», - отметил Иван и призвал участников использовать полученные знания и идти на встречу работе своей мечты.
Первым мастер-классом на тему «Как выбрать работу своей мечты?» стало выступление Натальи Бровченнко, HR директора rabota.ua. Она поделилась с участниками многими ресурсами, которые можно использовать для поиска работы. Также отметила основные ошибки при трудоустройстве и разрушила стереотипы, которые существуют во многих относительно деятельности HR менеджеров в компаниях.
Своей историей успеха поделилась Анна Куриленко, старший менеджер по аудиту Ernst&Young. «Знайте, чего хотите, будьте уверенными в себе, готовьтесь ...», - посоветовала Анна всем амбициозным молодым людям, которые ищут работу.
После перерыва прошел мастер-класс от руководителя проекта ЕС «Развитие профессиональных компетенций специалистов Украины» Владлена Сысуна. «Как молодому специалисту дорого "продать" себя на рынке труда?», - на этот вопрос дал ответ Владлен в своем выступлении. Чтобы получить высокооплачиваемую работу работодатель должен оценить Ваши профессиональные компетенции, т.е. умение делать определенные вещи. Для такой оценки широко используются различные программы сертификации в различных сферах деятельности: от знания иностранных языков к менеджменту и информационным технологиям. «Базовые компетенции, которые сейчас больше всего ценятся, - это проактивность и умения учиться ...» - говорит Владлен Сысун.
Важной частью программы стали презентации от компаний, которые проходили параллельно. Каждый участник мог выбрать тему, интересующею его больше всего. Презентации вели компании Санофи Украина, Ernst&Young, САН ИнБев Украина, Credit Agricole.
Анна Яковенко, HR Business Partner, на презентации «Работа в фармацевтической индустрии» рассказала о компании Cанофи - одной из крупнейших фармацевтических групп, представленой в 100 странах мира. Это компания, которая открывает, разрабатывает и поставляет терапевтические решения, чтобы сохранить здоровье 7 миллиардам человек во всем мире. Санофи предлагает программу летних / зимних стажировок для студентов 4-5-6-х курсов продолжительностью от 3 до 6 месяцев в разных профессиональных направлениях (от медицинской деятельности к финансам), а также программу для выпускников.
Относительно первых шагов на пути к успешной карьере, Елизавета Максимец, специалист по подбору персонала и развитию бренда работодателя Ernst&Young, раскрыла секреты написания резюме. Среди большого количества советов были такие:
Для студента или начинающего специалиста достаточно разместить резюме на 1 странице
Самую важную информацию следует поставить вначале резюме
Необходимо убедиться в отсутствии ошибок (как орфографических, так и при написании контактной информации и др.).
Надо стараться сделать резюме визуально привлекательным
Презентация «Программы стажировок и развитие в компании» от Дарьи Селиннои, digital специалиста в компании САН ИнБев Украина, была наполнена информацией о возможностях участия в Программе глобальных управленческих стажировок и в Программе производственных стажировок в САН ИнБев. После участия в такой программе стажеры могут занять ключевые позиции в компании и формировать общее будущее.
Банк Credit Agricole работает в Украине с 1993 года и относится к TOP-20 банковских учреждений Украины. Менеджер по персоналу Credit Agricole, Евгений Буряк, дал советы молодым специалистам для поиска работы. Он также отметил важность правильного составления резюме.
Завершился форум представлением международной программы обмена и стажировок от АЙСЕК, после чего прошла выставка работодателей.
Если Вы не успели посетить Форум Карьеры в Киеве, не пропустите выставку лучших работодателей в других городах Украины, а именно Донецке, Ивано-Франковске, Луганске, Львове, Мариуполе, Харькове, Тернополе и Ужгороде. Форум Карьеры - это Ваша возможность найти работу за один день. Все детали на официальном сайте forumcareer.org
Стратегический партнер: Ernst&Young. Официальные партнеры: Санофи Украина, САН ИнБев Украина, Credit Agricole, Европейский проект «Развитие профессиональных компетенций специалистов Украины, rabota.ua. Организационный партнер: КНУ им. Т. Шевченко.
Информационные партнеры форума: student.rabota.ua, pedpresa.com.ua, studnews.org.ua, studenthive.com.ua, yapi.com.ua, job.ukr.net.
Контактное лицо: Автушенко Анастасия (написать письмо автору)
Компания: AIESEC (все новости этой организации)
Добавлен: 22:40, 26.03.2013
Количество просмотров: 896
| ПАК Helius от «Гравитон» получил поддержку ИИ-моделей для создания защищенных корпоративных решений, «Гравитон», 21:39, 19.05.2026, Россия |
8 |
| «Гравитон», разработчик и производитель российской вычислительной техники, расширяет функциональные возможности своей гиперконвергентной платформы ПАК Helius. Обновленное решение теперь включает инструменты для развертывания и управления моделями искусственного интеллекта, что открывает перед корпоративными заказчиками новые перспективы в области автоматизации и глубокой аналитики данных в закрытом контуре. |
 |
| «Аксиома-Софт» автоматизировала учет ювелирных изделий в Торговом доме «Культура Дома», ООО "АКСИОМА-СОФТ", 18:17, 18.05.2026, Россия |
140 |
| «Аксиома-Софт» автоматизировала учет ювелирных изделий в Торговом доме «Культура Дома» с помощью модуля «АКСИОМА: Интеграция с ГИИС ДМДК». Решение упростило работу по нескольким юридическим лицам: автоматическое создание номенклатуры, договоров, спецификаций. Исключено дублирование операций, ускорена передача данных в ГИИС ДМДК. Оптимизирован учет поступлений, оптовых и розничных продаж для 10 пользователей. |
|
|
|
