 |
Компания «ВТОРРЕСУРСЫ» внедряет систему KPI
31 января 2013 года, Череповец, – ОАО «ВТОРРЕСУРСЫ», инновационный холдинг в сфере металлозаготовки, реализует проект по внедрению системы ключевых показателей эффективности (КPI) в I квартале 2013 года.
Новая управленческая концепция ориентирована на постановку целей, а также контроль деловой активности сотрудников, подразделений и группы компаний в целом. Кроме того, KPI позволит определить уровень персональной ответственности руководителей и специалистов ОАО «ВТОРРЕСУРСЫ».
Запланировано, что введение системы ключевых показателей эффективности будет проходить в несколько этапов и затронет организационную структуру холдинга, управленческую модель, а также систему мотивации. Так, в рамках внедряемой управленческой концепции на предприятиях группы «ВТОРРЕСУРСЫ» будет определено оптимальное количество уровней управления и норм подчинённости, а к компетенции сотрудников будут предъявлены новые требования. Кроме того, на базе KPI будут выстроены бизнес-процессы холдинга, оптимизированы системы совещаний и отчетности.
В настоящее время идёт разработка корпоративных целей и KPI, которые будут способствовать повышению общей эффективности бизнеса, оптимальному использованию финансовых ресурсов, а также обеспечению целевых объемов продаж лома основным потребителям. Ожидается, что использование системы ключевых показателей эффективности на инновационном холдинге может привести к увеличению прибыли на 10-30%, поскольку ориентирует работу сотрудников на результат.
Проект по внедрению KPI в группе компаний «ВТОРРЕСУРСЫ» возглавил исполнительный директор Юрий Хрисанов. Топ-менеджер имеет многолетний опыт применения систем оценки и мотивации на различных объектах ОАО «Северсталь».
«Система, построенная на целевом управлении, персональной ответственности и индивидуальном денежном вознаграждении, будет способствовать оптимизации бизнес-процессов и достижению корпоративных целей, – отметил исполнительный директор ОАО «ВТОРРЕСУРСЫ» Юрий Хрисанов, – Кроме того, использование KPI приведет к увеличению объемов и улучшению качества поставок лома основным потребителям, в первую очередь, на «Северсталь».
Справочная информация: ОАО «ВТОРРЕСУРСЫ» (http://www.vtor-res.ru/) (ММВБ: код эмитента – iВТОРРЕСао, торговый код – VTRS, ISIN код – RU000A0JS9K8) – инновационный холдинг, осуществляющий сбор и переработку лома черных и цветных металлов, а также предложение уникальной для отрасли франшизы – «Площадка Вторресурс». Сеть холдинга включает 25 площадок по сбору и переработке лома, 7 из которых работает на основе франшизы. На текущий момент площадки компании функционируют в Архангельской, Вологодской, Волгоградской области, Республике Коми и Москве (демонтаж). Основные потребители продукции — ОАО «Северсталь», ОАО «ММК», ОАО «Ашинский металлургический завод».
Контактное лицо: Марина Пунина E-mail: pr@vtor-res.ru Телефон: +7 (812) 448-91-18
Контактное лицо: Марина Пунина (написать письмо автору)
Компания: ОАО "ВТОРРЕСУРСЫ" (все новости этой организации)
Добавлен: 05:05, 01.02.2013
Количество просмотров: 975
Специалисты «Швабе» рассказали о новых подходах к защите связи ГЛОНАСС, Холдинг "Швабе", 13:06, 10.06.2025, Россия |
55 |
Сотрудники Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова (УОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех представили научные работы об актуальных способах борьбы с подменой данных сигнала ГЛОНАСС, а также технологиях 3D-моделирования самолетов. В перспективе результаты работ могут быть использованы для повышения безопасности на критически важных инфраструктурных объектах и упростить пилотирование самолетов. |
|
ЧЭРЗ внедряет инструменты бережливого производства, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 08:37, 05.06.2025, Россия |
198 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвел первые итоги внедрения программы недельных улучшений (SWIP), направленную на оптимизацию производственных процессов. Инструмент бережливого производства запущен на предприятии с марта 2025 года. За это время реализовано 8 предложений, еще 10 находятся в работе, в процесс вовлечено более 30 сотрудников. |
 |
|
 |