ATREX.RU
Пресс релизы коммерческих компаний и общественных организаций
ATREX.RU
» Пресс релизы сегодняшнего дня
» Архив пресс-релизов
» Авторам от редакции
» Добавить пресс-релиз

Самое-самое //
Пресс-релизы // » Добавить пресс-релиз

Компания Morgan Hunt собрала Директоров по персоналу и руководителей высшего звена Санкт-Петербурга за круглым столом: "Компенсационный пакет топ-менеджера в России"

В настоящее время, когда во всем мире и в России компании чувствуют влияние кризиса, мотивация руководителей становится один из основных аспектов эффективного бизнеса. А потому вопросы, связанные с вознаграждением и компенсациями топ-менеджеров, остаются приоритетными для акционеров и Директоров по персоналу. Избранная политика мотивации имеет колоссальное влияние на удержание высших кадров, их собственную результативность и заинтересованность в достижении компанией поставленных целей.

На вопрос, что кроме денег влияет на эффективность работы руководителей высшего звена, есть несколько вариантов ответов. Мотивирующими факторами для человека, который уже имеет высокий доход, являются другие масштабы работы и бюджеты, иная возможность самореализации в компании. А такой ресурс, как время сегодня является столь же ценным, как и другие бенефиты компенсационного пакета. К таким, а также многим другим выводам пришли участники круглого стола «Компенсационный пакет топ-менеджера в России», рассуждая на наиболее актуальные темы, которые волнуют представителей как зарубежных, так и российских компаний: как удержать топ-менеджеров, что делать, если не работает денежная мотивация, каков срок выживаемости топ-менеджмента в компании, стоит ли внедрять систему долгосрочной мотивации, возможно ли оценить эффективность программ долгосрочной мотивации и многое другое. Мероприятие было организовано в Санкт-Петербурге 30 октября 2012 г. международной executive search компанией Morgan Hunt и КПМГ. На круглый стол собрались лучшие умы региона.

Мероприятие приятно удивило гостей своей живостью и возможностью приблизиться к решению вопросов мотивации в собственной компании. Участники, Директора по персоналу и топ-менеджеры крупных компаний Петербурга не смогли не высказать свое мнение относительно вопросов обсуждения. Всего собралось более 35-ти участников, включая представителей таких компаний, как ОАО Банк ВТБ, ОАО «Кировский завод», ОАО "Ростелеком", ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», ЗАО «Евросиб», ОАО "Группа "Илим" ООО "Петро", ОАО "Газпром нефть", Райффайзенбанк, JetBrains, Hilton Worldwide и других.

Гости отметили, что если раньше, после кризиса, имел место рынок работодателя, то сейчас ситуация совершенно противоположная. Даже наличие некоторых дополнительных бенефитов, включаемых в компенсационный пакет топ-менеджера не влияют на его удержание в компании. И в этом смысле краткосрочная мотивация по сравнению с долгосрочной является более эффективной. В условиях постоянных перемен на внутренних и внешних рынках получение бонуса в рамках операционного года является для многих кандидатов более привлекательным мотивирующим фактором, чем получение заслуженного вознаграждения, например, через три года при условии достижения поставленных компанией целей. По мнению Д. Б. Сыромятникова, Директора по персоналу и связям с общественностью ОАО «Кировский завод», долгосрочные программы мотивации внедряют в нескольких случаях. Когда компания западная, и в ней так принято. Или когда необходимо, чтобы топ-менеджеры вместе с акционерами приняли участие в бизнесе.

В вопросе эффективности системы долгосрочной мотивации топ-менеджеров важное место уделяется взаимоотношению топа и акционера. Здесь очень важно оценивать, что понимают акционеры под понятием «в одной лодке». Последние заинтересованы в том, чтобы топ-менеджеры также переживали за компанию. Однако, как отметил В.В. Вавилов, Начальник Управления по работе с персоналом, СЗРЦ ОАО Банк ВТБ, интерпретация понятия «в одной лодке» может во многом зависеть от корпоративной культуры.

Также применимость тех или иных составляющих компенсационного пакета зависит от корпоративной культуры компании. Система бенефитов сегодня в разных организациях может включать: дополнительный день отдыха между праздниками или неделя отпуска, право несколько дней в месяц работать дистанционно без потери заработной платы и другие привилегии. При этом они могут быть зафиксированы документально. Однако есть разные корпоративные культуры. В одних компаниях от топ-менеджера ждут, чтобы он 24 часа был доступен, в других приветствуется работа удаленно. О системном подходе говорить здесь сложно. Особенно если топ-менеджер уже заработал денег и хочет изменений, например, поработать над чем-то знаковым. «Если на уровне акционеров есть расположение к какому-то конкретному типу ведения бизнеса, то от него будет зависеть приемлемость тех или иных бенефитов в отношении топ-менеджеров», - пояснил Матвей Горбачев, управляющий директор компании Morgan Hunt. Компенсационный пакет важен, однако стоит помнить, что если топ-менеджер часто перескакивает из одной компании в другую, в которой предлагают более интересные условия, продать себя будет сложнее, так как он продает свои результаты.

Модератором круглого стола выступила Екатерина Борисовна Мельникова, ООО «Петро», группа компаний JTI. Она имеет более 7-ми лет опыта в сфере подбора, обучения и развития руководителей среднего и высшего звена. В рамках мероприятия представители компании КПМГ поделились статистическими данными, а именно, результатами обзора «Бенчмаркинг системы управления персоналом – 2011», а также рассказали о тенденциях и практике применения программ долгосрочного премирования в России. Информационными партнерами мероприятия стали газета «Ведомости» (ведущее независимое деловое издание России) и The St. Petersburg Times (первая англоязычная газета, издаваемая в Санкт-Петербурге).

Об организаторах:

Morgan Hunt - один из признанных лидеров в области подбора персонала для международных и отечественных компаний и банков. Компания специализируется на поиске руководителей высшего и среднего звена.

КПМГ - это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. Фирмы КПМГ работают в 152 странах мира, и численность наших сотрудников составляет свыше 145 000 человек.

Контактное лицо: Ольга Федорова (написать письмо автору)
Компания: Morgan Hunt (все новости этой организации)
Добавлен: 06:54, 14.11.2012
Количество просмотров: 524

Login Casino представляет третий выпуск InfoTarget, Login Casino, 20:27, 19.10.2018, Россия
161
В этом выпуске – история развития игровых автоматов, лучшие слоты последних месяцев и другая полезная и актуальная информация


Марина Петрова: «Для развития экспортного потенциала России необходимо сначала стабилизировать ситуацию на внутреннем рынке», Petrova 5 Consulting, 02:18, 18.10.2018, Россия
69
17 октября в Россельхознадзоре прошло публичное обсуждение результатов обобщения правоприменительной практики и причин возникновения типовых нарушений обязательных требований, в ходе которого выступила заместитель Председателя Комитета МТПП по развитию предпринимательства в АПК и генеральный директор «Petrova 5 Consulting» Марина Петрова.


Издание Login Casino объявляет о проведении Login Casino Awards 2018, Login Casino, 01:42, 18.10.2018, Россия
57
В течение нескольких недель читатели издания Login Casino будут голосовать за лучших, по их мнению, представителей гемблинг-сообщества.


Смерфит Каппа Москва СОЮЗ приняло участие в акции «День без турникетов», Smurfit Kappa, 02:00, 17.10.2018, Россия
63
Смерфит Каппа Москва СОЮЗ, ставшее частью Группы Smurfit Kappa летом 2017 года, во второй раз приняло участие в ежегодной акции «День без турникетов», организованной Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы 4 - 6 октября 2018 года.


В Чусовом при поддержке ОМК появилась новая игровая зона, Eleven, 01:58, 17.10.2018, Россия
63
В Чусовом активно развивается социальный бизнес Варвары Арно – игровая зона «Stand-zone». Проект победил в конкурсе «Начни свое дело», ставшим заключительным этапом одноименной программы по развитию социального предпринимательства, которую проводит Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», в Пермском крае представлена Чусовским металлургическим заводом, АО «ЧМЗ»).


Уникальный комплекс «Большая песочница» открылся в Чусовом при поддержке ОМК, Eleven, 23:00, 15.10.2018, Россия
79
Комплекс «Большая песочница» для детей и подростков открылся в Чусовом. Автор проекта Ольга Коурова реализовала свою идею благодаря программе по развитию социального предпринимательства «Начни свое дело», которую проводит Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», в Пермском крае представлена Чусовским металлургическим заводом, АО «ЧМЗ»).


Самый большой в Восточной Европе парк виртуальной реальности откроет свои двери для гостей Центрального детского магазина, ARena Space, 02:11, 11.10.2018, Россия
64
В первых числах ноября в Центральном детском магазине в Москве откроется самый большой в Восточной Европе парк виртуальной реальности - 620 кв.м. На площадке будет представлен самый широкий спектр игр по формату и контенту.


Центр дошкольного развития детей работает в Благовещенске благодаря поддержке АО «БАЗ», Eleven, 00:51, 10.10.2018, Россия
78
«Сириус» – так называется центр дошкольного развития детей, который открыла в Благовещенске Ирина Галиева на грант от Благовещенского арматурного завода (входит в состав Объединенной металлургической компании, АО «ОМК»). Она приняла участие в программе по развитию социального предпринимательства «Начни свое дело», которую проводит АО «БАЗ», и победила в одноименном конкурсе.


Cvent расширяет партнерство с AccorHotels., Cvent, Inc., 00:08, 10.10.2018, США
66
Анонс отражает неизменное внимание AccorHotels к своим партнерам и стремление помогать им в наращивании доходов и доли на рынке при помощи ведущих программных решений Cvent.


Расширение бизнеса в России: Компания Barry Callebaut приобретает российскую компанию ИНФОРУМ, Barry Callebaut, 01:14, 05.10.2018, Россия
111
Компания Barry Callebaut приобретает российскую компанию ИНФОРУМ


Разделы //


Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
Разработано AVart.Стуdия © 2008-2018 atrex.ru
  Rambler's Top100