|
 |
|
 |
В Группе компаний «Полаир» внедрена дополнительная корпоративная программа стимулирования сотрудников «POLAIR+»
В июне 2012 года в Группе компаний «Полаир» внедрена дополнительная корпоративная программа стимулирования сотрудников «POLAIR+» По словам генерального директора Группы компаний «Полаир» Андрея Дрибного: «Программа является первым шагом по реализации новых подходов в выработке единых корпоративных стандартов компании «Полаир»». Внедряемая система позволяет выделять и отмечать ценными призами наиболее ответственных и добросовестных сотрудников нашей компании». Всем сотрудникам уже выданы персональные карточки «POLAIR+», на которые будет происходить зачисление баллов. Уже при получении карточки сотрудником на его счет будет зачислен приветственный бонус (1000 баллов). При зачислении баллов учитываются: стаж (проработавшим менее года – 1000, более одного года – 3000 баллов), за верность предприятию (сотрудникам, трудящимся более пяти лет, дополнительно прибавится еще 1000 баллов). Предусмотрены и разовые бонусы за участие во всевозможных проектах, направленных на повышение производительности труда и снижение затрат. Отдельно будут поощряться всевозможные предложения по улучшению работы предприятия (их будет рассматривать специально созданная комиссия). Таким образом, Группа компаний «Полаир» получает дополнительную возможность отметить наиболее отличившихся сотрудников в течение года.
Контактное лицо: Молчанов леонид (написать письмо автору)
Компания: Полаир (все новости этой организации)
Добавлен: 00:46, 25.07.2012
Количество просмотров: 786
Более 800 студентов прошли практику на предприятиях «Швабе» в 2025 году, Холдинг «Швабе», 00:37, 26.07.2025, Россия |
80 |
В первом полугодии 2025 года практику в организациях холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех прошли 845 студентов учебных заведений высшего и среднего профильного образования. Они получали новые знания и навыки под руководством сотрудников 12 предприятий. Помимо этого, практика дала учащимся возможность собрать материал для научных работ и наметить вектор профессионального развития. |
|
Ростовский-на-Дону ЭРЗ ввёл в эксплуатацию новый прошивной станок, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 00:20, 26.07.2025, Россия |
76 |
На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») введён в эксплуатацию современный электроэрозионный прошивной станок. Оборудование предназначено для изготовления различных устройств и инструментов, входящих в технологическую оснастку электровозов. |
 |
Более 4 тыс. специалистов «Швабе» получили новые навыки в первом полугодии 2025 года, Холдинг «Швабе», 05:48, 22.07.2025, Россия |
38 |
Более 4 тыс. сотрудников предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех в первой половине 2025 года укрепили профессиональные компетенции по ключевым направлениям его деятельности — от оптики и приборостроения до цифровых технологий и управленческих навыков. В переподготовке приняли участие специалисты из 14 организаций – инженеры, конструкторы, технологи и другие. |
|
|
 |
|
 |
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|