|
Инженеры Spirax Sarco провели семинар в Санкт-Петербурге
11 апреля 2012 года» с успехом прошел обучающий семинар компании «Спиракс-Сарко Инжиниринг «Пароконденсатные системы предприятий: проблемы и решения». В нём приняли участие 25 специалистов различных отраслей: энергетики, пищевой, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной, табачной, шинной и др.
«Прошедший семинар - значимое событие для нас, - говорит директор по обучению Spirax Sarco Россия, Алексей Владимирович Дуан,- это первое мероприятие, которое мы проводим в новом тренинг центре, созданном специально для обучения собственных сотрудников и проведения семинаров для внешних слушателей. При строительстве этого центра мы попытались создать максимально комфортные условия для обучения и расширить возможности образовательной базы, оборудовав несколько демонстрационных установок. Уверен, это будет по заслугам оценено нашими будущими слушателями».
В новом, специально оборудованном конференц-зале участники обсудили широкий круг тем: построение систем пароснабжения и потребления пара, организация системы сбора и возврата конденсата, рекуперация тепла.
Специалисты « Спиракс-Сарко Инжиниринг», имеющие многолетний опыт работы в области промышленности, поделились со слушателями знаниями, которые помогут сократить затраты тепловой энергии, обеспечить должное качество пара для технологических процессов, снизить объем стоков и выбросов в атмосферу, повысить безопасность производства.
Spirax Sarco (http://www.spiraxsarco.com/ru)– производственно-инжиниринговая компания, специализирующаяся на разработке решений и оборудования, повышающих эффективность промышленного применения пара. Одним из принципов компании является передача собственных знаний и опыта пользователям паровых систем. Ежегодно Spirax Sarco проводит более 40 обучающих семинаров по всей России. Ознакомиться с полным расписанием семинаров на 2012 год, а также заполнить заявку на участие можно на сайте компании.
Контактное лицо: Наталья Потрохова (написать письмо автору)
Компания: Spirax Sarco (все новости этой организации)
Добавлен: 01:26, 24.04.2012
Количество просмотров: 1074
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
796 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|