 |
RapidSoft представляет решения для программ лояльности на Softool 2011
На стенде партнёров Вы сможете подробно узнать об основных компонентах системы лояльности, разработанных RapidSoft: клиентском и партнёрском сайтах, системе управления коммуникациями с клиентами, а также аналитическом хранилище данных.
Также Вы сможете совершенно бесплатно записаться на вебинар компании RapidSoft «Опросы и обратная связь в программах лояльности», который пройдёт 9 ноября в 11:00.
Мы ждём Вас 25 - 28 октября по адресу: ВДНХ (ВВЦ), павильон №69, стенд 39Е.
Компания RapidSoft предоставляет российским и западным заказчикам набор программных продуктов, а также полный комплекс услуг по разработке, развитию и поддержке сложных корпоративных IT-решений с повышенными требованиями к надежности и производительности. Большой опыт реализации успешных проектов в банковской, страховой отраслях и в розничной торговле позволяет предлагать нашим клиентам передовые технологии автоматизации бизнеса.
Контактное лицо: Екатерина Комиссарова (написать письмо автору)
Компания: RapidSoft (все новости этой организации)
Добавлен: 00:34, 27.10.2011
Количество просмотров: 918
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
176 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
42 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
50 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |