 |
Участники “HR Days in Ukraine” нашли ключ к успеху бизнеса
8 июля 2011 в Киеве, в гостинице «Русь» состоялся третий ежегодный HR-форум, организованный компанией Meeting Point Ukraine, одним из лидеров в области проведения деловых мероприятий в Украине. Более 120 участников форума собрались, чтобы обсудить тенденции в сфере HR-менеджмента в 2011-2012 гг.
По мнениям экспертов HR-форума, в 2011-2012 гг. HR-специалистам необходимо сфокусироваться на разработке эффективных мотивационных программ, оптимизации организационной структуры, поиске и удержанию высокопрофессиональных кадров в компании.
«Украинский рынок труда в настоящий момент находится в стадии расширения и поэтому поиск и развитие талантов является ключевым аспектом в конкурентной борьбе, - комментирует Ирина Моргулис, менеджер по развитию бизнеса в Украине Luxoft Personnel, - поэтому на конференции было приведено много практических примеров работы с талантами. Например, в ОТП Банке разработана собственная модель развития, оценки и обучения талантов. Она включает индивидуальную оценку в начале программы, создание индивидуального плана развития сотрудника и обучение по нему, последним этапом является создание succession map. В качестве развивающих мероприятий банк практикует участие в стратегических сессиях с Правлением банка, участие в проектах, международные ротации и международные семинары в Венгрии».
Особое внимание участниками HR-форума было уделено обсуждению важности вовлеченности персонала для достижения целей компании. Наибольший интерес в одноименной секции вызвал доклад Елены Кропивянской, директора по персоналу и развитию компании Киевстар.
«Успех бизнеса заключается в эмоциональной и интеллектуальной вовлеченности сотрудников в достижение целей организации, - отмечает Марина Лахина, менеджер по маркетингу Luxoft Personnel, - в этой связи компании, осознающие важность данного аспекта, стремятся создавать среду, в которой их сотрудникам комфортно, где они могут реализовать свои таланты, развиваться, почувствовать свою причастность к общему делу. Например, компания Киевстар проводит корпоративные футбольные турниры, марафоны, конференции менеджеров и пр., а их проект «Создай свой Киевстар» призван привлечь любого желающего к изменению окружающей его среды – места работы».
В заключении участники HR-форума поделились прогнозами развития рынка труда в России и Украине в 2011-2012 гг. Среди основных прогнозов были отмечены следующие: темпы роста как на рынке труда, так и на рынке рекрутмента замедлятся, бизнес будет «придерживать бюджеты» на расширение штата, потребности компаний в подборе и управлении персоналом будут расти, поэтому возрастет спрос на комплексную услугу кадровых агентств «под ключ», сохранится «рынок кандидата» в России и «рынок работодателя в Украине».
Контактное лицо: Марина Лахина (написать письмо автору)
Компания: Luxoft Personnel (все новости этой организации)
Добавлен: 05:04, 11.08.2011
Количество просмотров: 865
| Qlever Solutions в ТОП-5 работодателей 2025 по версии Хабр Карьеры, Qlever Solutions, 22:19, 02.03.2026, Россия |
317 |
| Компания Qlever Solutions заняла 5 место в рейтинге «Лучшие ИТ-работодатели России» и получила высокие результаты в номинациях:
Современные технологии – 1 место
Профессиональный рост – 1 место
Карьерный рост – 1 место
Отношения с коллегами – 1 место |
 |
| Аскона вошла в экспертное жюри премии Сбер «Любимый малый бизнес», Аскона, 17:32, 20.02.2026, Россия |
212 |
| Александр Маненок, генеральный директор Асконы, принял участие в работе экспертного жюри премии Сбера «Любимый малый бизнес» в номинации «Ритейл: товары для дома». Премия проходит уже третий год и объединяет предпринимателей со всей страны. В этом году на нее было подано более 42 тысяч заявок. |
 |
| В Томской ВК-2 выбрали лучшую швею, УФСИН России по Томской области, 21:43, 13.02.2026, Россия |
74 |
| В образовательном учреждении № 286, расположенном на территории Томской ВК-2, состоялся конкурс профессионального мастерства среди несовершеннолетних осужденных, обучающихся по профессии «Швея». |
 |
|
|
